人才与产业“双向组链”为集聚人才“添动力”

人才是各项事业前进发展的不竭动力，应当牢固树立“人才是第一资源”理念，创造各种有利于人才发展、创业的条件，坚持以产聚才、以才促产、产才融合，促进人才链与产业链深度融合，形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环，实现人才在家门口求职、就业、创业。

紧扣需求，树立聚才“风向标”。按需设岗，进一步聚焦本地的优势产业链，以求真务实的态度深入企业真诚交谈获取企业技术人才需求，以“时不待我”的紧迫感抓住每年高校毕业的关键时间节点开展各类入校宣讲活动，积极的引进人才。敢于“迈开步子”，在经费支持的前提下，主动在各个本地籍在外人才多的城市设立在外工作（发展）人士联络办公室，建立本地籍在外人才信息库，经常举办人才“回乡”活动，以爱家情怀感召本地籍人才回家建设自己的家乡。要注重多利用高校、高新企业的智力资源，通过提前了解本地政策支持产业与各类智力资源的匹配程度，同时发挥在外人才牵线搭桥作用，探索“人才远程提供支持”“人才短期负责项目”等新的用才方式，集聚高质量、高层次人才。

搭建平台，打造育才“训练场”。要有勇气为人才集聚进行体制机制改革，搭建以产业需求为出发点的校企双向对话平台，围绕本地优势产业领域，采取“产业专班+企业”方式，与本地政策支持产业对应高校开展交流对接、科技成果转化、技术攻关等合作。要紧密的联系本地企业，以企业人才需求为切入点建立校企联合育才机制，与各大高校紧密合作，联合创建博士后工作站，开展学术交流、科研攻关、技术推广等活动，迈出培育本地人才新步伐。积极为企业发展想办法，根据本地企业经营过程中面临的共性问题，想法设法的构建企业发展活力的扶持机制，通过“项目+人才”“团队+人才”“基地+人才”等模式，重点扶持本地急需产业、项目、工程，大力培育“专精特新”企业。

优化服务，写下留人“好文章”。对各种技能、技术人才进行详细分类并分别推出对应人才政策，体现人才政策的针对性和富有弹性，发放购房、租房、购车等人才补贴，让人才看到“满满诚意”。本地主要领导应当积极带头到“田间地头”“企业一线”开展“领导进企业问诊‘疑难杂症’”，并与企业重点人才畅通沟通机制，定期协调解决人才工作以及发展难题，营造良好人才工作氛围。要发挥好本地的人才联合会、人才之家以及各类人才服务机构的纽带作用，多方聚力，为人才提供跑办代办、政策兑现、家属就业、子女入学、带薪休假等专属服务，以“店小二”的心态真心服务，用情栓人，做好各类人才的服务，协调解决各类困难诉求。