激昂人才势能 澎湃发展动能

千里求良才，关山度若飞。从“人说山西好风光”到“人到山西好风光”，一字之变，释放出山西广纳英才的强烈信号，折射出“三晋大地”求贤若渴的殷殷诚意。当前，山西正处于聚力推进高质量发展的关键时期，人才因素成为助推发展的“关键变量”。这次赴沪举办人才宣介系列活动，是山西前移“招才引智”端口的具体举措，也是持续深化“双招双引”战略的务实行动。

不拘一格“引”才，激活人才“一池春水”。“固根本”而“求木之长”，“浚泉源”而“欲流之远”。人才是固本之基、力量之源，山西作为全国唯一的“全省域、全方位、系统性”国家资源型经济转型综合配套改革试验区，需要不断壮大人才“储备库”，需要不拘一格“引”才，激活人才“一池春水”。近年来，山西立足于“人才强省”战略，将人才工作举高置顶，推出一系列“硬核举措”。抛出“橄榄枝”，让每一位人才都感受到山西满满的真心诚意。山西全面深化省校合作，推动“12大基地”建设，搭建学生实践平台，举办“人到山西好风光”人才宣传周、党政领导访名校、千企联百校等系列活动，实施省科技博士服务团项目，建设了一批创新平台、落地了一批产业项目、引进了一批优秀人才，为山西高质量发展注入满满元气和强大动力。种下“梧桐树”，让每一位人才都能在山西找到适合的事业平台。山西整合人社、科技、科协等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能，组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务。大力支持企业引才聚才，企业与高校、科研院所等合作建立的研发中心等新型研发机构，具有高级职称或博士研究生学历的高层次人才可以入编事业单位。

多措并举“育”才，厚植人才“成长沃土”。“致治之要，以育才为先”。培养人才是国家和民族长远发展的“方针大计”，是确保人才活水畅流不息“根本之法”。而本土人才是实现人才强省的重要力量，留住用好本土人才，寻求培育本土人才“最优解”，对于破解人才匮乏、推动山西发展至关重要。积极推进高等教育“百亿工程”项目建设。山西安排“百亿工程”40亿元，并出台《高等教育百亿工程专项资金管理办法》，助力实现高校高质量发展，为山西发展注入动力。切实加强职业教育。山西坚持就业导向，坚持需求导向，鼓励引导职业院校结合脱贫地区发展需求设置专业、开发课程，积极引导脱贫家庭劳动力入读职业院校，提升技能素质。深化校企合作，鼓励企业联合职业院校举办定制班、定向班，畅通“校门”到“厂门”的绿色通道。开展就业帮扶。山西搭建职业院校、用工企业、人力资源服务机构、社会组织等雨露计划毕业生就业服务平台，构建互利互惠、合作共赢模式，凝聚社会合力，共同推动实施“雨露计划＋”就业促进行动。一系列育才举措，为人才的茁壮成长提供了肥沃土壤、搭建了成长阶梯，激活了澎湃活力，形成了“近悦远来”的人才最优生态，盘活了育才“满园春色”。

一心一意“留”人才，构筑人才“聚集洼地”。要想留住人才，就要千方百计为人才提供暖心贴心舒心服务，持续营造一流人才生态，努力把山西建设成为留住人才的“洼地”。要“一对一”精准服务。优化“专员制、专班制”专家人才联系制度，推行“1+1”人才服务机制，收集归纳人才工作和生活中的迫切需求，在政务服务、配偶安置、子女入学等方面量身定制服务方案，实现闭环式清单式办理，让人才服务直抵人心，切实破解阻碍人才发展的难点堵点痛点。要充分落实青年科技人才政治待遇政策。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善揭榜挂帅、“赛马”制度，拓宽晋升渠道，让各类人才施展才华、实现抱负，迸发活力、大有作为。