抓住“关键点”，推动“应建尽建”。将常态化摸底排查作为开展“三新”组织党建工作的关键一环，坚持边排查、边组建、边巩固，开展全方位摸排。坚持“抓行业、行业抓”，与县民政局等密切配合，组建工作专班，采取进企业、到门店、访员工、查登记信息等方式，每季度对辖区“三新”组织进行摸排。全面掌握“三新”领域党组织、党员、从业人员、经营状况等情况，为组建党组织打下坚实基础。按照“成熟一个、组建一个”的原则，通过选派建、联合建、区域建、孵化建等方式，推动党的组织覆盖到分支机构、项目团队、基层网点以及合作企业，实现党组织应建尽建，对暂不具备党组织组建条件的“三新”组织，通过选派党建指导员、建立工会、共青团、妇联组织等方式，实现党的工作全覆盖。
抓好“关键人”，释放“示范效能”。通过抓“关键少数”实现覆盖“绝大多数”，采取分批次集中培训、发放党建指导员工作提醒卡等方式，不断发挥“三新”党组织书记、党建指导员作用。抓好述职促履职，紧紧围绕政治建设、示范作用发挥、第一责任人职责履行，组织“三新”党组织书记述职，通过“晒干货、比成绩、抖问题”达到红脸出汗、压实责任、比学赶超的效果。抓好调研促提能，抽调“三新”党组织书记参加党建调研，围绕党组织换届、党员发展、党员教育管理、活动阵地建设等开展调研交流，通过看、听、查等方式，促进“三新”党组织形成互学特色亮点和经验做法，形成共学互促的良好氛围，抓好融合促提升，鼓励“三新”组织的主要出资人（负责人）或其他管理层人员担任党组织书记，促进党建工作与业务工作融合，通过举办“万名党员进党校”“党务工作业务培训班”“技能培训班”等不断提升“三新”党组织党建业务水平。
抓实“关键事”，孵化“先锋作用”。推动“三新”党组织和党员发挥先锋模范作用。结对服务常态化，针对性选派党建指导员结对服务“三新”党组织，县委两新工委根据年度基层党建工作要点以及党建指导员收集到的问题，制作发放工作提醒卡，定期召集“两新”工委成员单位研究解决“三新”组织反映的问题。阵地服务常态化，综合利用社会各方资源，统筹行业部门，设立“骑手之家”、休息室、爱心驿站，提供免费茶水、手机充电、防暑避雨等基础服务，根据站点的不同条件，设置理发、洗衣、洗澡、阅读等个性化服务事项，用心用情为新就业群体筑起温暖的“家”。不断增强引领力、组织力、服务力，进一步激励“三新”党员亮身份、树形象。
（作者单位：云南省昭通市威信县委组织部）
