四川南江：“立体振兴”助推“南雁齐飞”

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，多次围绕人才工作作出重要论述。党的二十大报告也指出“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”近年来，四川省南江县以创建省级人才工作先行区为统揽，创新开展“南江英才”计划，大力完善人才工作“引育留用”链条，相继制定出台“1＋8”人才政策体系，探索实施“政招企用”、高技能人才与专技人才职业发展贯通、农民技术人才职称评定、“技术总师”选派等机制，全县逐步呈现出人才辈出、人尽其才的良好势头。

今年，南江县聚焦加快建设“两地三县一城”，奋力谱写中国式现代化南江篇的发展定位，将全县重点领域发展、重大项目推动与人才振兴精准对接，持续建强“头雁”“强雁”“雏雁”三类人才队伍，全方面多维度推动各层级、各领域人才效应充分发挥，促进人才“关键变量”转化为县域经济社会高质量发展的“最大增量”。

“头雁”领航，释放“最强大脑”顶端能量。围绕文旅康养、新能源新材料“1＋1”主打产业，聚焦全县重点项目建设，由获得市级及以上表彰表扬的县优秀专家人才领衔，按照“专家人才＋骨干人才＋青年人才”的结构，分领域、类别成立“人才工作室，”充分发挥顶端人才领航作用，领办具体攻坚任务，进行技术攻坚创新，在实践中培育带动更多优秀人才干事创业，推动创新成果转化为经济效益。利用“两微一端”搭建“专家问诊”平台，邀请全县各领域优秀专家人才及“特聘专家”入驻，在线上对全县产业发展、项目攻坚等“建言献策”“把脉问诊”，在“思想碰撞”中为县委“两地三县一城”建设赋予顶端力量，也为其他层级人才提供一个咨询技术问题的窗口。开设“南江才涌”人物宣传专栏，定期推出优秀专家人才改革攻坚的奋斗故事，提升专家人才的尊荣感和影响力，让其成为全县各类人才砥砺奋斗的标杆，进一步擦亮南江专家人才的品牌。

“强雁”升维，激发“中流砥柱”攻坚动力。四川南江坚持把有信仰、有担当、有能力、有业绩、有贡献作为基本标准，分行业、领域实施“南江英才”专项支持计划，按照党政人才、专业技术人才、教育人才、医疗人才、创新创业人才、农村实用人才、企业经营管理人才、社工人才等类别，通过“个人自荐＋单位推荐＋组织遴选”的方式，遴选一批骨干人才。对于初步遴选出的骨干人才，设置动态管理办法，由县委人才办同行业主管部门制定相应的培训计划，进行梯次培养，让骨干人才在理论端和业务端进一步历练成长。通过“平时小考＋专项述评＋年终大考”的方式，进行骨干人才系统考核考评，将工作有重大进展、取得重大创新成果或作出突出贡献的骨干人才认定为“强雁”型人才，纳入全县专家人才“储备库”，在项目申报、资金扶持、表彰奖励等方面予以重点倾斜，助力入选市级以上人才项目，跃入“头雁”队伍。

“雏雁”涵林，培厚“幼穗拔节”发展沃土。上好青年人才“第一课”，充分利用初任培训、年轻干部“红色薪火工程”体系化培养等方式，加强青年人才思想教育和职业培训。县委人才办会同各主管部门，针对全县重点项目任务、行业特点、人才特长，科学合理制定成才计划。充分用好专家人才和骨干人才资源，通过“1＋N”导师帮带模式，让素质过硬、能力突出的优秀专家人才与青年人才签订“师徒协议”，压实“传帮带”责任，进一步系牢人才之间的情感纽带，通过每月交账、年终述职等方式，最终评比出星级佳导师和星级学员，并颁发相应荣誉证书。同时各行业主管部门根据县委县政府提出的发展方向和思路，结合单位情况给青年人才定岗位、压担子，领办具体任务、参与具体项目，长期稳定支持具有突出成绩和创新潜力的青年人才干事创业、攻坚破难，助力青年人才“向上拔节”，形成枝繁叶茂的青年人才森林。