以“选育管用”法锻造“高能干部”

福建省南平市延平区交通事业发展中心 郑海鸿

习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”这一论述，为新时代干部工作提供了根本遵循。干部队伍建设，关乎党的事业和党的建设成败，来不得半点虚功。组织部门，作为党管干部的重要职能部门，唯有不务虚功、力求实效，贯彻落实全国组织工作会议精神，从“选育管用”四个方面发力锻造“高能”干部队伍，方能为强国建设、民族复兴提供强有力的干部支撑。

突出政治标准，擦亮“火眼金睛”， 德才兼备“选”。立德方能怀远，德才配位方可致远。“德才兼备、以德为先”，是我们党一贯的选人、用人标准。拓宽选人视野、畅通源渠道，驰而不息“破四唯”，练好精准知事识人的“基本功”，把德才兼备、政治素质过硬的干部选出来。建立常态化“政治体检”考核制度，制定政治“体检清单”，以“分析师”的视角察其表、析其里，确保考准考实其政治素质。严把道德品行关，深入考察干部为人“品德”、为民“公德”、工作“大德”、生活“私德”；严把素质能力关，进一步延伸考核“探头”到工作现场和斗争最前沿，既“考人”又“考事”，据事识人、辩材，在实事、实情、实绩中考察干部能力，在要事、难事、急事和险事中考察干部关键时刻表现，把能力业绩过硬干部选出来。

注重实践锻炼，精准“施肥浇水”，因材施教“育”。战将起于硬仗，千里马出自原野。实践出真知、长真才，是培养干部最好的“练兵场”。注重实践历练赋能，组织干部多岗位历练、进行递进式培养，让干部在“吃劲岗位”摸爬滚打中砥砺“劲风不倒”的坚毅韧劲、“颜筋柳骨”的优秀品质和“百炼成金”的斗争本领。注重专业培训赋能，坚持把政治教育贯穿干部培训全过程，采用“理论+实践”融合方式开展政治能力培训和理想信念宗旨教育，不断提高干部政治素养；围绕增强高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等开展能力培训，通过“岗位大练兵”“业务讲堂”“能手论坛”等多种形式，推动干部专业化需求和事业发展需要同频共振。

强化激励约束，兼顾“严管厚爱”， 奖惩并举“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。严管和厚爱结合、激励和约束并重，是激发干部干事创业活力的必要条件。构建全方位管理和经常性监督“防火墙”，加强相关部门联动，既盯关键人、关键处又盯关键时、关键事，通过制度“吹哨”、纪律“喊话”，进一步扎紧织密管权治吏的笼子，让干部习惯在“聚光灯”“显微镜”下工作生活，推动“管理”效能转化为干部工作效能。发挥好考核评价“指挥棒”作用，将干部日常业绩、专项考核结果与职务晋升、薪酬分配、学习培训等挂钩，奖勤罚懒、赏罚严明。在关爱干部上做“加法”，完善激励关爱机制，注重主动激励、事前激励，及时为干部送上政治激励、思想引导、生活保障的“暖心包”，用科学的容错纠错机制为干部“保驾护航”，让干部心无旁骛干事创业。

匡正用人导向，推进“能上能下”，不拘一格“用”。用好一个人，激励一大片。正确的用人导向，是引领干部担当奋进的“风向标”“指挥棒”。“使用是最好的培养”，破除论资排辈、打破隐性台阶，大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，做到用当其时、用其所长。严格贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，推进“优者”上“劣者”下，通过提拔重用勇于挑大梁扛重任、主动担当作为的干部，为“优者”“搭台子”“铺路子”，通过甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部和调整退出一批不胜任、不作为的干部，让“劣者”受警醒、“腾位子”，以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向激励干部担当作为奋进“强国建设、民族复兴”新征程。