着眼后继有人，大力选拔使用优秀年轻干部

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要全面建成社会主义现代化强国，培养造就一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍至关重要。

一、树立战略眼光，坚持长远规划。目前来看，我们在培养选拔优秀年轻干部方面仍然存在一些薄弱环节，比如年轻干部人数占比不高、专业型年轻干部储备不足，年轻干部不论是质量，还是数量都有待提高。要实现后继有人，必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，树立战略眼光，坚持长远规划，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，加大培养选拔优秀年轻干部力度，为优化班子结构、激发干部队伍活力提供组织保障。

二、注重日常发现，加强跟踪培养。要统筹做好年轻干部培育、选拔、管理工作，健全培养选拔机制，营造年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。一是多渠道引，抓好年轻干部源头储备。结合重点工作，按需设岗，主动探索引才的“自选路径”，打破人才瓶颈。二是全方位育，提升年轻干部综合素质。一盘棋规划年轻干部理想信念教育和专业素养提升，采取“走出去、请进来、沉下去”等形式，实施年轻干部成长工程，全面提升年轻干部对党忠诚的政治自觉和服务发展需要的专业能力。强化实践锻炼，采取外派+上挂+下派相结合的方式，优化年轻干部成长路径。三是严措施管，加强年轻干部成长监督。要结合日常干部考察和专题调研，了解年轻干部的德才表现。通过召开座谈会、开展谈心谈话等方式，对年轻干部的苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠正，严格防止小毛病变成大问题，帮助年轻干部把好成长前进的方向盘。

三、破除论资排辈，及时大胆使用。将必要台阶历练和大胆选拔任用结合起来，坚持任人唯贤，注重年轻干部能力和潜力，着力破除论资排辈、打破身份限制，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要通过开展竞争性选拔等方式，进一步拓宽选人视野渠道，让一批政治素质过硬、水平能力突出、工作作风扎实的年轻干部走上领导岗位，进一步优化干部队伍结构，助推各项事业发展。