贵州省普定夜郎国资公司 曾加国
在法治不断完善、党内法规不断健全的当下，执纪简单化、问责粗线条，甚至乱问责、错问责、问错责的为何屡禁不止，虽事后相关处理被撤销但仍值得商榷。
“上面千把锤，下面一根钉。随时可能挨一锤，就是不知谁先锤。”这是广大基层干部的自嘲，也是问责缺乏“原味”的体现，更是有的领导班子及领导干部推卸责任的“挡箭牌”“甩锅招”。于是乎，重点工程、信访稳定、环境保护、安全生产等急难险重的一线，本该是淬炼干部的“试金石”，现在却成了“烫手山芋”，没人敢接。
动员千遍，不如问责一次。诚然，对负有责任、失职渎职的干部进行问责，是管理干部的必要措施，也是从严治党的必然要求，这是问责的“原味”，也是问责的“本味”。如果不保留这种问责“原味”，任由“我说了算”“我代表组织”等“怪味”横行，挫伤了基层干部的积极性不说，无形之中也削弱了问责的严肃性、权威性。
问责要有“辣味”。问责的目的是督促干部改进工作作风，倒逼干部改正错误、履职尽责，对其他干部形成警示和震慑。可有的地方和单位不点名似乎是一种习惯，表扬的时候大张旗鼓、指名道姓，问责的时候却偃旗息鼓、语焉不详，大量运用“有的”“一些”“部分”等模糊的词语替代，给被问责的干部留了面子，却让问责单位本身失了“里子”。要多一些开门见人、直捣病灶，少一些虚与委蛇、语焉不详，多一点“辣味”，少一点“淡味”，让问责真的起到让被问责干部红红脸、出出汗的效果。
问责要有“甜味”。“惩前毖后、治病救人”，是我们党对待犯错误干部的一贯原则。要采取“不抛弃”“不放弃”的态度，注重思想引导，紧跟行动指导，让他们有所为、有所不为，充分激发被问责干部的内生动力。要建立健全容错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下“定心丸”“舒心果”，感受到问责的“甜味”，形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
问责要有“品味”。“不以规矩，不成方圆。”党章和问责条例、党内监督条例、党纪处分条例等党内法规是问责的遵循。然而，有的不遵循党内法规，搞起“凑数”式问责；有的上宽下严，追下不追上，问小不问大，搞“敷衍”式问责……如此问责，再严厉也无益于问题的解决，只会让被问责干部内心有结，更让其他党员干部感到不公，削弱了党纪的严肃性和权威性，无益于作风建设，也不利于基层治理。要以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，才能让被问责的干部心服口服，才能提升问责的“品味”。
问责是全面从严治党的手段之一，是一件严肃认真的工作措施。问责唯有保持“辣味”“甜味”“品味”的原有味道，用法治的、机制的、常态的思维规范问责，干部的积极性、主动性、创造性才会充分发挥，党的事业才会蒸蒸日上。
