“点题述职”让工作形成好循环

自去年开始，浙江海盐县将“点题述职”活动在村（社区）党组织中推开并覆盖全领域1484个基层党组织，通过县、镇、村三级联述、联评、联考的压力传导，增强书记抓党建责任意识，推动基层党建责任的具体化、明晰化、科学化，激活党建述评考活力，有效引导基层党组织和党员干部履职尽责。

众所周知，干部一切工作的出发点均是为人民服务，初心更是为人民谋幸福，可以说群众的衣、食、住、行以及方方面面的好坏，就是干部工作好坏的“晴雨表”。其中，对于基层干部而言，他们因工作性质，与群众打交道的次数最多，联系也最为密切，其工作成效群众也最清楚，最具发言权。

基层是党的执政之基、力量之源，是国家权力的最前沿阵地，基层干部是真正需要随时和群众发生直接接触的“战斗员”。他们肩负着“穿针引线”的重任，要时常穿梭于田间地头、大街小巷，把党和政府相关政策方针落实落地，把致富技术、惠民政策送到群众手中。这过程要求基层干部必须要与群众打成一片，用心用情解决群众的难点、堵点，如此才能让各项工作推进向前。

浙江海盐采用“点题述职”的形式，让群众来当考官，考核县、镇、村三级干部，无疑抓准了基层干部工作的核心，就是要为群众办实事。而“点题述职”的方式让群众化作一面“明镜”，折射出干部工作的优缺点。毕竟基层干部与群众交流沟通最多，工作重心也放在群众身上，那么作为“受众”的群众，对干部的工作情况是心知肚明，街道垃圾是否及时清理、社区治安有无改善、业务办理效率有没有提高等情况都真实反映在群众的眼里、心里。

所以，让群众来“点题述评”，基层干部可以做到“对答如流”，收获群众认可，就是尽职尽业的好干部，也让“真猛将”得以被发掘启用。同时，群众“点题述评”也能让那些工作不认真、不为人民服务的干部“红脸出汗”，从而用群众“言语”和考核倒逼他们正确认识自身不足，真正做到对标先进，及时改正。

如此就形成了一个良性循环，由群众来“点题述职”，检验基层干部的工作成效，然后激励或鞭笞干部正视自身工作情况，干部又根据群众意见投身于工作中，在实践去检验自身方式的正确性，最后又让群众来“点题述评”。如此循环，定能让干部工作能力越来越出色，群众生活越来越幸福。

总之，浙江海盐采取的新方法为述职提供了新思路，就是要找准干部工作核心：群众。要做到因人施测，针对不同层级的干部，建立起一整套“点题述评”体系，从而让各级干部都能直面群众，接受群众的点赞或批评，从而不断改进工作方法，践行好干部的初心使命。