打破“不倒翁” 握紧“指南针”

《公务员考核规定》——千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。公务员考核是考核公务员思想、能力、业绩、水平的重要手段，“德、能、勤、绩、廉”是构成公务员考核的五项基础内容，以德为先，突出能力素质的提升，以勤勉的态度一丝不苟地落实各项工作，保质保量完成任务，而这一过程始终贯穿一个“廉”字，廉洁奉公、廉洁从政、廉洁为人、廉洁处世，通过考核的形式“千淘万漉”，把那些公务员队伍中的“沙子”“秕子”毫不留情地剔除出去，而对于“优者”则给予肯定、奖励和表扬，由此可见，考核不单纯是对公务员能力的考核核定，更是公务员队伍“优化”和“净化”的重要手段。

《公务员奖励规定》——宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。组织工作繁琐、辛苦而严细，对于那些德才兼备、业绩突出，在平凡岗位上做出不平凡贡献的公务员给予奖励，“以德为先，突出功绩导向”，奖励做到公开、公平、公正，这让组织工作者有了更强大的工作动力，因为“做多做少不一样、做好做差不一样，做与不做不一样”，有人“胸披红花”，有人“灰头土脸”，这就是奖励的对比作用，更是激励党员“自省”的正能量。

《公务员辞退规定》——当官不为民做主，不如回家卖红薯。一直以来，“公务员＝不倒翁”的思想普遍存在，好像进入公务员队伍就端稳了“一碗皇粮”。《公务员辞退规定》的出台彻底颠覆了这一认知。碌碌无为者、不胜任者、不守律不敬业者、不廉洁不奉公者，都会进入公务员辞退的“白名单”，规定中给出了公务员辞退的具体流程、时间限制、执行标准等，经过严格审查、联合评估，最后做出决定，本着高度负责、高度严谨的原则，为公务员队伍建设划上了“最终警戒线”，也让危机意识、忧患意识、自强意识渗透到广大公务员队伍的灵魂深处。

“三规”开路，砥砺前行。新年伊始，公务员工作已经拉开新帷幕，“重考核、善奖励、敢辞退”，新规的发布和实施彻底打破了组织工作者“稳坐钓鱼台”的心态，考核能上能下，不合格者自动退位让贤；有奖又惩、奖惩分明，让更多德才兼备、无私奉献者获得肯定和表彰。公务员管理工作新规的颁布彻底打破了公务员的“不倒翁心态”，也让我们在新一轮工作中握紧“指南针”，向着正确的方向和目标一往无前。