激活基层干部“一池春水”

携手同心开新局，做务实重干的“领头雁”。新一轮发展注定机遇和挑战并存，只有拿出勇挑重担、善作善成的“领头雁”精神，社区发展才会无往而不胜。要提能补缺强素质，新一届社区干部要持之以恒地学习新思想、新理念、新知识，内强素质、外塑形象，将自己锻造成为能担当大任的“钢筋铁骨”。要和衷共济干事业，拧成“一股绳”，同唱“一台戏”，带领党员群众积极投身基层治理、产业发展等工作当中，推动街道工作上台阶、上水平。要聚焦民生增福祉，坚持密切联系群众，持续改进工作作风，经常性深入群众听民声，服务群众办实事，努力当好群众“当家人”“贴心人”。要懂得珍惜守本分。自觉知敬畏、存戒惧、守底线，做到“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，以“头雁领航”之姿展示新形象、干出新气象。

坚守初心勇担当，做服务发展的“好帮手”。每一位离任干部都是功臣，为盱眙经济社会挥洒汗水；也是财富，有着丰富的工作经验、德高望重的威望。离任干部在保重身体、安享晚年的同时，也要始终保持共产党员本色，退职不褪色，离位有作为，一如既往地关心社区发展、支持社区发展。要发挥“传帮带”作用，通过言传身教和点拨指导，帮助新一届社区干部熟悉村情、掌握民意、扎实业务，尽快适应岗位需要；要发挥“晴雨表”作用，及时将社区发展中的问题短板、群众生活中的痛点难点、社区干部的过失不足反映上来，着力提升社区治理水平和服务效能；要发挥“助攻手”作用，充分发挥政治优势和威望优势，身体力行地投入疫情防控、基层治理、文明创建、矛盾调解等实际工作，继续为党的事业发光发热。

铺路架桥解难忧，做支持保障的“娘家人”。安心才能安业，放心才能创业。在政策上，要继续推行村（社区）干部“双专”建设，全力保障新一届“两委”干部各项待遇，建立健全常态化选拔优秀书记进镇街领导班子及事业单位机制，激活基层干部的“一池春水”。在支持上，突出目标导向、实效导向，切实做好新老班子工作交接，加快新班子融合磨合，建立健全村级事务管理等制度，特别是要立足发展需要，多领域、多方式开展社区干部轮训，提升谋发展、抓治理、促发展的能力水平，做好换届选举“后半篇文章”。在保障上，要倾心倾力做好离任干部服务保障工作，政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，对有特殊困难的离任干部，多为他们雪中送炭、排忧解难，让离任干部“离”得有尊严、“退”得不伤感。