建强“头雁”队伍 打通“最后一公里”

近日，中共中央组织部发表《扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚 为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证》文章，对抓基层党建、促脱贫攻坚做出重要部署。各级党委组织部门要深入学习贯彻，着力建班子、强队伍，接续走好脱贫攻坚“最后一公里”，做好乡村振兴“后半篇文章”。

多维比选、尽锐出战，让扶贫干部“聚”起来。习近平总书记强调，“致富不致富，关键看干部”。扶贫干部作为脱贫攻坚战的“指挥官”“排头兵”，在这场没有硝烟的战斗中起着关键作用。因此要聚焦政治标准，把准选人用人“政治关”，首关不过，余关莫论，以全覆盖、全周期的“政治扫描”考准考实干部的政治表现，系统筛查、统筹甄别，将百炼精钢用在攻坚利刃上。要强化综合研判，以矛盾指向为选人导向，立足问题选干部，通过“拉网式”排查，挖掘出熟悉现代农业、农村经济的“金疙瘩”干部，真正建成符合基层脱贫需求和群众切实需要的扶贫队伍，不断建强“一线堡垒”。还要优化班子配比，以干部能力为用人导向，着眼互补建班子，选好“领头雁”的同时，对村级“两委”班子运转情况熟稔于心，以“拓荒牛”搭配“老黄牛”，以“理论家”搭配“行动者”，打造“永不撤走的工作队”，推动扶贫工作有力有效运转。

横刀立马、鱼水相融，让扶贫干部“强”起来。“其作始也简，其将毕也必巨。”在脱贫攻坚的“临门一脚”，更需要爬坡上坎的勇毅和服务群众的热情。因此要强化改革攻坚能力，做到率先垂范、冲锋在前，带领群众摆脱“等靠要”的怠惰思想，打造“走拼干”的自觉行动。要将思维的开拓、攻坚的冲劲转化为扶贫的思路、改革的蓝图，帮助群众增强“造血”功能，真正做到“脱贫不返贫”。要强化群众工作能力，做到沟通升“温度”，积极换位思考、以情动人，在群众的水中游，将群众立场放在工作首位；要做到调查挖“深度”，用好调查研究“传家宝”，深度了解村情民情，精准科学制定基层工作“流程图”、脱贫攻坚“计划表”，并按章落实到一线。要做到工作拓“广度”，精通业务知识，增强服务本领，面对扶贫扶志、信访调解、产业筑基等问题信手拈来，有效解决群众“急难愁盼”的问题。

严管厚爱、激励担当，让扶贫干部“动”起来。在扶贫干部冲锋在前的同时，组织部门也要为其做好后勤保障工作，激励担当作为、消除后顾之忧。要建立健全干部激励机制，推动职务职级、评先晋级资源向基层一线干部、脱贫攻坚岗位倾斜，树立先进典型，提供补贴补助，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的实干导向，让脱贫攻坚、乡村振兴干部安心、安身、安业。同时注重保护干部，落实“三个区分开来”要求，宽容失败、允许试错，避免问责广泛化、简单化，严查诬告、澄清正名，为担当者担当、为负责者负责。要构筑防止返贫长效机制，巩固扶贫干部的脱贫成果。经常性开展“回头看”，将脱贫不稳定户、边缘易致贫户纳入帮扶名单，周期性开展返贫监测。要强化教育引导、技能培训，激发贫困群众内生动力，增强“造血”功能，真正做到“授人以渔”。