在“开门办公”中历练组工干部三种能力

“开门办公”是一种工作形式，也是一种工作态度。“组织部的门是一直开着的。”“开门办公”彰显了组工干部开放的心境和豁达的心理，锤炼了组工干部务实的工作作风和扎实的工作能力。

在“开门办公”中锤炼组工干部虚怀若谷的亲和力。办公室的门开了，干部群众就能更好地了解组工干部，走近组工干部，学习组工干部；办公室的门开了，组工干部就能更好地熟悉干部群众，贴近干部群众，求教干部群众；办公室的门开了，组工干部和干部群众的隔阂就少了，理解就深了。组工干部不仅要常开办公室之门，还要常开“心门”，要用诚心、诚意、诚实、诚恳的心境和干部群众“谈谈心”“擦擦寡”，要主动扮演党员干部的“心理导师”，基层群众的“知心姐姐”，及时了解广大干部群众的所思所想，所期所盼，保证组织工作的方向和重点始终符合广大干部群众的要求，要在谈心中拉近和干部群众的距离，巩固组工干部的形象，提升组工干部的亲和力。

在“开门办公”中磨练组工干部岿然不动的自制力。办公室的门开了，门外的“杂音”也就进来了，组工干部要练就岿然不动，稳如泰山的自制力，将“杂音”隔绝在门外，屏蔽在心外。“开门办公”并不意味着，外界的“纷纷扰扰”就能分散组工之心，每一个组工干部都应该练就“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”坚强的定力和强大的自制力，始终坚定对党忠诚的理想信念，永葆党的初心和使命。在干部评优选用中，尤其考验组工干部的定力和自制力。选人用人，责任重于泰山，“开门办公”就是要求组工干部秉承“公平、公开、公正”的选人标准，以严的要求、实的作风、铁的纪律要求自己，严格按照制度规矩选人用人，不被外界的“杂音”“话外音”和“招呼声”所干扰，从严把关干部选拔任用的每一个环节、每一道关口，以坚如磐石的定力、如履薄冰的责任感和确乎不拔的自制力践行组工干部的使命和担当。

在“开门办公”中锻炼组工干部雷厉风行的执行力。把办公室的门打开，一时如此，一日如此，一月亦是如此，春夏秋冬皆是如此，彰显了组工干部一以贯之的执行力和矢志不渝的工作态度。锻炼组工干部的执行力要常开“学习之门”，读原文、学原著、究原意，学理论、学方法、学经典；要常开“反思之门”，找不足、找缺点、找差距，补短板、强弱项、固基本；要常开“实干之门”，带头干、齐心干、务实干，干业务、干工作、干事业。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”把办公室门打开，走出去，扑下来，常思民之苦，常想民之难；把办公室门打开，融进去，沉到底，问计于民、问需于民、问政于民。把办公室门打开，在脱贫攻坚一线提升能力，在抗疫战斗一线锤炼品质，在服务群众中汇聚蓬勃力量，在基层建设中锻炼雷厉风行的执行力。   

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。开门办公，随手之举，小事一桩，门开了，干部群众的呼声就进来了；门开了，组工干部的回应就出去了，门在一开一关间，彰显了组工干部的坦荡和底气，锤炼了组工干部作风和品质，体现了新时代组工干部人民至上、任人唯贤的崇高信念。