组工“新人” 请下“笨劲”

组织工作的好途径。当然，这里说的“新人”是指刚刚从事组织工作，还未形成自己行之有效的工作方法的组工干部们，“笨劲”则是指坚持不懈、吃苦耐劳的精神。具体来讲有如下三点：

一是要下“思辨”的“笨劲”。组织工作对于我这样的、接触时间较短的“新人”来说是既熟悉又陌生的。从我们申请入党接受组织培养与考验起，就经常与组工干部联系，对组织工作有一定的了解；当自己成为组工干部时，又发现组织工作千头万绪，要学的要做的还有很多很多。习近平总书记在主持中央政治局第二十次集体学习时强调，“我们的事业越是向纵深发展，就越要不断增强辩证思维能力。”做好组织工作就是我们组工干部的事业，学习马克思主义哲学，用唯物辩证法进行思辨，有助于提高思维深度和广度，有助于从不同的维度思考工作，有助于借鉴不同行业经典的观念和方法，对理解组织意图、积累工作经验、做好组织工作有很好的促进效果。

二是要下“积累”的“笨劲”。只要心里有“数”，脑子有“料”，肚子有“货”，遇到问题就不会慌张，遇到特殊、紧急情况也能从容应对，这就要求组工干部们注意平时的经验积累。对于“新人”来说，一定要将组工前辈们留下的档案资料等全部翻看吸收一遍，这样有助于了解本单位组织工作的开展情况和特点，再结合上级组织的要求和精神思考本单位组织工作如何开展，就能逐渐形成自己组织工作的心得和方法，同时也要广泛涉猎政治、经济、历史、文化、社会、科技等方面的知识，加强发挥组织工作与业务工作的融合互促作用，切实提高把握大局、政策运用、知人善任、分析研究、改革创新等能力。

三是要下“求精”的“笨劲”。早在2014年，习近平总书记对组织部门建设就提出了“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。新时代的组工干部，应该践行好“十二字”要求，精益求精。对于“新人”来说，个人认为要“注重反馈”和“走出舒适区”。注重反馈，可以通过意见箱、意见簿、交心谈心、日常交流等及时了解服务对象们的意见建议，以此发现不足及时纠正，并可主动寻求针对性的指导，提高大家对自己工作的认可度和满意度。走出舒适区，这对于提高组织工作水平也很重要。组工干部要抵制“60分万岁”的思想，不断提升自身能力素养，拓宽自己的知识面，发扬“安专迷”精神，永不懈怠追求“芝麻开花”，永不停滞谋取“更上层楼”。

知易行难，以上所言，既是我这个组工新人的简单经验，也是我个人的不足之处和努力方向。希望通过今日抛砖引玉，与大家共勉，知行合一做好组织工作，从而无愧于心、无愧于人、无愧于组织。