选优备齐“青干池” 奋进百年新征程

“赛马场上选良驹”，充盈优秀青年干部活力。我们要把政治立场坚定、政治素质过硬、对党忠诚老实作为识别的第一道关，确保选的苗子政治上过硬。将精准发现与干部日常工作结合起来，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，注重动态掌握青年干部一贯表现，推动青年干部挖掘工作与领导班子和干部队伍建设深度融合。推行一线考察法，把脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、生态环保、招商引资等一线作为发现青年干部的“主战场”，“比选识别”在重要和关键岗位经受考验、做出实绩的干部，在基层一线和困难艰苦地方扎实历练、表现突出的干部，让德才兼备、群众认可、有培养潜力的青年干部早日纳入组织视野，为中华民族伟大复兴储备丰富的优秀青年干部队伍。

“主战场上打硬仗”，锻炼优秀青年干部能力。我们要为青年干部的培养“搭好台”，让青年干部上台“唱好戏”。将青年干部选派到吃劲岗位、重要岗位磨练，把火热的实践作为最好的课堂，投身基层一线，沉下心去，直面民生难题和群众诉求，发现问题、解决难题，让青年干部在基层这座“富矿”中汲取养分、在一线“大熔炉”里百炼成钢。坚持理想信念教育和专业素质培养有机结合，提高青年干部适应新时代发展需要的专业素养和专业能力，培养有专业背景的复合型青年干部。强化落实青年干部跟踪培养跟踪，注重从长远发展的角度，采取动态管理和个性化培养措施，不断提升青年干部的综合素质，为青年干部搭建“比学赶超”的培养平台，锻造一支在基层“百炼成钢”的为民服务先锋队、主力军。

“比武场上择良将”，激发优秀青年干部动力。我们要树立正确用人导向，将政治标准放在首位，以忠诚、干净、担当为标杆，坚持德才兼备、以德为先的原则，在选干部、配班子时不能只看青年干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”，注重结构、年龄、性别、工作经历，科学合理配备。扩大视野，不拘一格选人才，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，根据优秀青年干部本人条件与岗位匹配度，安排相应岗位，也要审慎稳妥有序，避免过于集中，防止拔苗助长。在阳光下选干部，广开进贤之路，把那些经历过考验、在基层一线埋头实干的青年干部发掘出来，搭建阳光透明的平台，加大力度激励广大青年干部接续奋斗、砥砺前行，用青春之我、奋斗之我勇于应对世界百年未有之大变局。