与“你”相识的这几年

不知不觉，从事干部档案管理工作已经整整五年，这个漫长的1800多天的日日夜夜就像一场修行，对“你”的接触起初不解、熟悉相知到长期相伴，越久越是颠覆我的刻板认知，也学会“苦中作乐”，就算“身处故纸堆”，也要“心中有激情”。始终秉持“为党守档、为国守史、为民服务”的理念，不断增强自己的服务意识和奉献意识，锻炼自己的耐性和毅力，用志气消除思想上的惰性，用智慧填满能力上的不足，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。

戒“没心没肺”，做个有责任心、讲党性的“守密人”。作为管档人员，最基本的要求就是“耐得住寂寞”，甘坐“冷板凳”。因为工作性质，管档人员一般是长期从事默默地耕耘，每天对着重复的内容，重复的工作，还要保持每本档案的“出品”必须有同样的标准，管理的档案少则上百卷，多则上万卷，在提拔、晋升工作中，稍有疏忽就可能导致一些不可挽回的损失，身为管档人员时刻做到守口如瓶，政治上要始终保持清醒，立场坚定，作风正派，严守档案工作纪律，走出档案室，不带走任何秘密，不传播任何信息。

戒“粗心大意”，做个有细致心、业务精的“守关人”。管档人员不仅需要掌握人事档案的审核政策，还必须了解党员发展流程、工资福利、干部考察流程、职级晋升流程、职称评定情况等，在审核认定的时候，每一份案例，都是不同的挑战，是出生年月的矛盾、是参工时间的比对、是学历学位的疑问，还有不同时期把握的认定标准。还要善于利用“火眼金睛”识别同名同姓不同单位的干部，防止进错档、归错类。重要的材料入档，次要的材料放备案袋，做到条理有序，做过档案审核认定工作的干部都知道，审核很容易，但认定难，尤其是审核认定结果涉及到干部的切身利益时，需要不停地做干部的工作，解释政策，动之以情，晓之以理，最后必须要把干部的工作做通，要本着对干部、对组织负责的态度，带着“放大镜”找问题，任何疑问必须经原始材料佐证，经组织核实认定后由本人签字确认。发现问题，立即查核，“情况核不准不放过，问题查不清不放过”，把问题干部挡在外面，为干部选任提供准确可靠的信息保障。

戒“心浮气躁”，做个有敬业心、服务好的“守岗人”。人事档案部门属于服务窗口，每天需要接待一拨又一拨的查询单位，要坚持始终做到“热心”服务。在档案认定中，时常有干部对档案信息认定有争议，“你怎么把我年龄弄大了！”“我这个参加工作经历怎么不算！”被反复问同样问题，却依然保持一样的态度，每次都耐心逐个解释政策。坚持经常性查阅档案、研究档案、对照档案，做到心中有底，防止出现“不考察不查档、不提拔不用档”的现象，充实完善档案内容，更好地为组织工作服务，充分发挥人事档案的使用价值。