淬炼硬素质 过好“上下”关

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。

推进领导干部的能上能下，折射出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。需要注意的是，“上者”并不就是一劳永逸、安枕无忧，一旦懈怠失职就可能变成“下者”。而“下者”根据工作实绩、德才表现，仍有进一步使用、晋升职级或者提拔职务的机会。“上”与“下”只是一时的得失，打铁还需自身硬，广大领导干部要正确看待个人的进退留转，以更高标准、更严要求不断加强自身建设，成为堪当时代重任的执政骨干，自然无惧“上下”考验。

对“庸者”说不，以上率下带出好作风。“庸者”，即昏庸、失败的人。对应到领导干部中，就是不担当、不作为的人。这类人存在一定问题，但还不到严重违纪违法的程度，看似危害不大，实则严重损害党和政府形象，贻误事业的发展。本次《规定》就对这类不适宜担任现职的干部作了具体说明，15条标准涵盖了干部的政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、工作作风等方方面面，鲜明地亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。广大领导干部要对照《规定》中提出的标准给自己“画像”，在反躬自省、“红脸出汗”中发现问题、看清症状、找准病因，以身作则、猛药去疴，在剖析和整改中发挥好以上率下作用，带头拒做“庸者”，营造敢担当、有作为的良好环境。

向“能者”靠拢，不断进步锻造硬本领。当前，世界百年未有之大变局加速演进，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题更加错综复杂，党中央决定修订本《规定》，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。广大领导干部作为“关键少数”，要自觉向“能者”靠拢，到巩固脱贫攻坚成果、农业生产、环境保护、志愿服务等基层一线去，在服务群众中发现自己的薄弱之处，干什么学什么、缺什么补什么。既要坚持思想理论的学习，运用马克思主义立场观点方法来分析问题本质、认识世界发展的规律，从而解决现实的困难和问题。还要有针对性地增强业务水平、专业知识，增强服务群众的能力和水平，依靠过硬本领、顽强斗争打开事业发展新天地。

唯“变者”常胜，敢为人先奋进新征程。习近平总书记多次强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。但当前有少数领导干部信奉“多做多错，不做不错”的“躺平”思想，谈创新犹犹豫豫，对改革“敬而远之”，担心一不小心就从“上”变“下”，丢了“帽子”。其实，推进干部能上能下，不是为下而下，《规定》在落实中也注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。广大领导干部要正确领悟《规定》精神，破除“官本位”思想，从一味“求稳”到主动“求变”，凡是有利于人民群众的事，顶着压力也要干。要勇涉改革“深水区”，争做创新“排头兵”，迈开步子、甩开膀子，与时间“赛跑”，向困难“亮剑”，敢为人先奋进新征程。