培养选拔优秀年轻干部，不应该是选个别人、选少数人，而应该是选一批人、一代人。坚持任人唯贤，广开进贤之路，把各方面、各领域的人才集中起来，我们的干部队伍建设才更加富有生机和活力。
放开视野选人，才能更好的比较择优。要打破部门界限，扫除身份障碍，跨地区跨领域选拔年轻干部，要树立基层观念，注重实践的用人导向，大胆启用在艰苦地区、复杂环境中经受过历练，在重大任务、重大事件中经得起考验的优秀的年轻干部。
世上岂无千里马，人中难得九方皋。选出好的苗子，就要有好办法。相对而言，年轻干部的思维活跃、思想创新，可塑性大，但与此同时他们的资历尚浅，要想看清识准还得要有慧眼和良方。要近距离观“察”，了解年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处理复杂事务以及应急事件的处理能力。要关键时刻“看”，看年轻干部是否在重大政治考验面前具有政治定力，是否在重大困难面前具有勇挑重担的能力，是否经得起权力名利的诱惑。要深入群众“听”，了解群众的看法和心声，了解干部为群众做了哪些实事，赢得的群众口碑好。
选准用好优秀年轻干部，组织要严格把关。年轻干部的选拔标准、条件、程序都要严格把关，绝不能有放水变通、降格以求。严把政治关，确保选出来的优秀人才忠于党，忠于人民，严把品行关，确保选出来的优秀人才具有端正品行，做事磊落。
选拔年轻干部，要让他们多“蹲苗”。中央领导同志曾提出，让年轻干部多“蹲蹲苗”，这句话也阐明了年轻干部的成长规律，要想增强本事、提高能力就得把根深深扎到地里，稳扎稳打，到基层一线去锻炼。只有这样才能确保选拔出来的人才能够跟随着党和人民一同成长。只有突出能力才干，加之以实践的历练，大力营造一种社会良好的用人环境和政治生态，才能促进优秀的年轻干部健康成长，不断地脱颖而出。
（白云飞）
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