让“干事担事”成为年轻干部鲜明底色

面对职责任务要有“当仁不让”的政治自觉。古代有个守钱塘大堤的“塘官”，是四品官，与知府享受一样的待遇，待遇很高；但是有一条，就是不能决堤，如果决了堤，不等皇帝来找他算账，他就跳塘自尽了。当年的封建官吏尚且如此，现在我们作为共产党的干部，更应有强烈的责任感，明白责任，敢于负责。年轻干部如果只想挑轻担子，不想挑重担子，肯定难成大器；如果眼高手低，在自己的工作岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等提拔”，得不到组织认可。年轻干部要发扬“工匠精神”、加快知识更新，对待所负责的每一项工作、对每一项指标数据都要牢记在心、张口就来，知道优势在哪、问题在哪、下步怎么干，争当“钻一行精一行”的表率。同时，积极投身到基层一线、改革前沿、急难险重等工作中去实践锻炼，接受“洗礼”，既能体会责任的分量，更能提高自身全面的能力。

面对矛盾问题要有“迎难而上”的斗争精神。挑过扁担的人，应该都有过这种体会：挑起重担上路，走起来手臂一前一后甩着、扁担一弯一弯颤着，步子迈得又均匀、又坚实、又快当；要是挑着两个空筐走路，那就轻飘飘、慢悠悠的，动作反而没有那么协调。“重担才能压快步”，年轻干部不缺才情、不缺时间、不缺体魄，缺的往往是心志的磨砺和坚持到底的韧劲。当前，经济下行压力持续加大，摆在我们面前的最大考题，就是在常态化疫情防控条件下，如何奋力完成经济社会发展各项目标任务，如何真心实意解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。面对难啃的“硬骨头”，年轻同志必须树牢“有解思维”，不管在哪个岗位，担任什么职务，都要有逢山开路、遇水架桥的精神，“想尽办法、拼尽全力、用尽资源”，努力找到化解矛盾的有效办法，不患得患失、畏缩不前。

面对挫折失败要有“百折不挠”的昂扬锐气。现在有的同志属于“温室型”干部，只能小心呵护，不能历经风雨，一离开温室大棚就蔫了，一到基层和艰苦地区就怂了；有的年轻干部属于“玻璃型”干部，心理脆弱，一摔打就碎了，一遇到挫折就崩溃了，这样的干部难堪大用。工作当中不可能没有失败、没有挫折，关键是要挺得住，百折不挠、屡败屡战。在一时无法解决的问题面前，不能灰心气馁，设法走“捷径”，更不能干脆避开困难“绕道而行”。或许，只要再努力一点，事情就可能“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。要善于从挫折失败中汲取教训，举一反三、改进提高，把改正错误、总结教训的过程，作为成长进步的阶梯，从而在千锤百炼中真正锻造出高强本领。