基层年轻干部“老龄化”

明明是年轻人，在工作和生活中既不敢说真心话，也不敢走大冒险，丧失了对生命中美好的期许。基层年轻干部“老龄化”不是年龄大，而是身态老、语态老、心态老，没有年轻人的精气神，没有年轻人该有的“冲动”，更准确地说是冲劲，不再相信真善美，不再相信公平正义，不再相信远方。

指尖上的形式主义带来身态老。形式主义、官僚主义一直以来都是顽瘴痼疾，花样不断翻新，到了信息化时代更产生一些新变种。尤其是在基层各种应用软件、表表册册、政务APP，各种接待检查考核，各种试点应用，可谓事务繁杂。公众号成了“打卡地”，APP成了“指挥棒”，手机铃声成了“紧箍咒”。这些形式主义占用了基层干部大量时间、耗费了大量精力，增加了负担，有时候还要面临领导骂完群众骂的两头受气局面。很多年轻干部应接不暇，精疲力尽、疲惫不堪，20多岁的年纪，却带着50多岁的精气神，致使很多年轻干部年纪未老身先老。

乡村下的俗不可耐带来语态老。当前基层干部，尤其是领导干部多存在着年龄大、学历低、在基层时间久等特征，有很多时候往往不注意约束自己的言行，言语交谈中往往带着有辱斯文的话语。有的老干部因为长期与农民群众打交道，认为“言语失当”，讲一点粗话不是什么大问题，更有甚者认为这是和群众打成一片的第一步。长期在这种环境的影响下，耳濡目染间，一些高学历的年轻干部也受到了影响，言谈之间总是带着“土里土话、粗里粗气”，二三十岁的年纪说话和五六十岁老干部一样。

体制内的论资排辈带来心态老。基层干部晋升机会少，存在晋升“天花板”，向上流动可能性低，加上论资排辈现象严重，让很多年轻干部要么躺平，要么考走。周周加班，做不完的事情，很多干部长期在高强度、高压力的状态下产生心理阴影。地区偏远，无法谈恋爱、找对象，做得不开心不舒适，感觉看不到希望，生活无趣，工作枯燥，心理不适，心态不佳，心情不好等是青年干部心态变老的首要原因。其次基层干部承担着被“污名化”的后果，成为一些部门责任承担的“替罪羊”，也成为被追究责任的“主力军”，这些“偏见与傲慢”对化解基层干部的心理不适感带来巨大的阻碍。二三十岁的年纪，抱着五六十岁的“老同志心态”不敢干、不会干、不愿干，打不起精气神，人未老心态先老，当一天和尚撞一天钟。