让事业激励人才，让人才成就事业

我们紧扣新时代党的中心任务，坚持德配其位、才配其位，做深做实政治素质考察，突出把好能力关，坚持把忠诚干净担当的好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

培养人才是长久之计，是社会持续、长远发展的基础。人才是重要的战略资源，社会对人才的需求是全方位的，因此新时期需要培养更多的战略科学家、高水平复合型人才、卓越工程师，源源不断培养造就大批优秀人才。

人才的选用是“应试”而不是“硬试”。不是简单地“胡子眉毛一把抓”，有针对性的使用才能够突出人才的长处善处。“聚天下英才而用之”重点在“用”，核心在“用”。要善于发现人才的闪光点，将其放在合适的“练兵场”。坚持“政府部门+社会力量”双管齐下，形成齐抓共管、协同配合的人才工作格局。

重点培养一批急需紧缺、能突破“卡脖子”技术的人才。加强后备力量在多岗位轮转锻炼，多积累维护稳定、处理信访、全面掌握民生正等实战经验。深入基层倾听群众的声音，走入群众中，经受足够多的基层历练、实践锻炼、困苦磨炼，才能逐步地成熟起来。培养人才不能操之过急，要从普通岗位、低层次岗位做起，也不能一年在好多个位置上轮转，这样不利于年轻干部的培养，一定要让人才在这个岗位上摸透吃透。坚持因人而异，针对不同人才干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。积极采取岗位实践锻炼、大项任务牵引、脱产送学培训、网络平台学习等方式，丰富拓宽人才培养渠道。