基层党组织 青年人才培养秘籍请查收

      秘笈一：要有“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”的选人魄力。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门要练就一双识人的“慧眼”，严格好干部标准，鲜明选人的导向，突出干部队伍年轻化，在改善干部队伍结构上下功夫。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要善于在日常工作、普通干部中发现人才。要突出政治标准，加强政治体检，确保选拔的人才政治过硬、对党忠诚、信念坚定；要严格标准程序，确保一把尺子量到底，提升选人质量，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；要丰富人才储备，坚持标准不降、注重潜能，加强干部梯级培养储备，避免人才“青黄不接”，有效应对不时之需。

    秘籍二：要有“人才自古要养成、放使干霄战风雨”的育人战术。温室里的花朵经受不住风雨。年轻干部培养，要着力在夯实基础、强化引导上下功夫。根深蒂固、夯实根基才能无惧风雨。要加强人才的管理，精耕细作、精准滴灌，不搞大水漫灌。要加强教育培训，突出岗位特点，强化分类培训，不断提升人才政治素养、业务技能和履职能力；要注重轮岗交流，积累工作经历，提升处理复杂问题的能力，打造复合型干部队伍；要推进挂职锻炼，有针对性选拔人才到发展一线、基层一线等吃劲岗位蹲苗历练，在实践大熔炉中去磨练意志、强筋壮骨、砥砺本领、增长才干，夯实干事创业和为民服务的根基。

    秘籍三：要有“不畏浮云遮望眼、风物长宜放眼量”的用人远识。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。选好人、育好人的最终目标是用好人，使人才发挥最大效应，推动经济社会发展进步和实现人民美好向往。要大胆地用，突出事业为上、因事择人，把优秀干部安排在重要关键岗位、给他们干事的平台、表演的舞台、激励的奖台，锻炼履职担当能力，发挥干事创业的示范带动作用；要坚决地调，对不担当、不作为的干部要坚决按规定处理 ，推动能上能下成为常态；要该容的容，建立完善落实容错纠错机制 ，科学鉴定政策界限 ，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造良好干事创业环境。