引领乡村振兴亟需人才“三军”

重视“本土人才”，打造素质过硬的“土家军”。“火车跑得快，全靠车头带”，本土人才具有数量庞大、乡情深厚的优势，是乡村振兴的“火车头”，火车头马力十足，火车才能跑得快、跑得远。对于本土人才应当深挖掘重培育，激活乡村人才“存量”。一方面乡镇各级组织应重视本土人才，构建本土“人才库”，通过摸底调研、个人申请、行业主管推荐、专家评审多渠道评定选拔优秀乡土人才，从本土发掘生产经营人才、公共服务人才、乡村治理人才、文旅电商人才等，让乡土人才“香”起来；另一方面创新本土人才培育机制，依托职业教育资源，实施新时代农民职业教育，构建农民职业教育信息平台，帮助农民准确掌握国家强农惠农富农政策；定期定时开展乡村干部教育培训，理论培训与实地教学相结合，把能力素养“提”起来，乡村振兴“土家军”才能“强”起来。

挖掘“返乡人才”，培养创新发展的“主力军”。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”随着乡村振兴战略的实施，乡村经济发展势头正猛，越来越多的人才陆续返乡，成为引领乡村发展的带头人。新发展阶段需要思考如何最大化实现“归巢燕”的价值，为“想有所为”的返乡人才搭建“能有所为的平台”，是当前人才振兴工作的重中之重。一是要构建返乡人才工作站，积极解决返乡人才“能不能回、怎么回、回乡干什么”等一系列实际问题，畅通返乡人才服务乡村的渠道，开设专场讲座，引导、指导返乡人才实现人力资本价值，参与发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业；二是要营造良好环境，着力提升农村人居环境、生态建设、生活便利水平，解决返乡人才后顾之忧，同时优化营商环境，制定更多返乡人才优惠政策，充分盘活返乡人才资源，为他们在农村广阔天地大展才华、大有作为提供保障，为乡村高质量发展注入强劲动能。

培育“引进人才”，荟聚焕发潜力的“生力军”。“贤良之士众，则百事俱举”，人才聚，乡村振兴的“磁力场”才会更强，强则“百事俱举”。目前，乡村“高精尖缺”产业仍需强力“引进人才”，助力乡村振兴更上台阶。一是要创新人才引进机制，有针对性地引进各类急需紧缺高层次人才投身乡村振兴，以乡情为纽带，建立有效激励机制“引”之；二是坚持服务引人才，完善高层次人才服务绿色通道，统筹落实好引进人才的家属随迁、子女入学、医疗、住房等配套措施，为引进营造良好干事创业环境；三是坚持平台留人才，引进人还需留住人，打造人才集聚成长和服务发展的前沿阵地，在人才运用上，充分信任、大胆放手，让引进人才挑重担、展魄力、创大业，才能对乡村有认同感、责任感、归属感，最大限度发挥引进人才“增量”作用，焕发乡村振兴内在潜力。