以瞻山识璞“画笔” 绘出干部队伍“百骏图”

近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。组织部门作为选人用人的职能部门，要在服务发展大局中把准职能定位，坚持新时代好干部标准，进一步优化干部选育管用工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，着力建设政治过硬、本领高强的干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚实力量支撑。

执“精挑细酌”之笔，在知人识人上加力度。为政之要，惟在得人，党的十八大以来，习近平总书记就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。组织部门在选人用人的过程中，要善于慧眼识人，始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等手段，全方位、多角度掌握干部情况，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外；要从严规范工作流程，持续健全考察机制和办法，把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制，提高选人用人公信度，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一。

挥“因材施教”之墨，在精准滴灌上出实招。习近平总书记强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。当前，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对干部专业素养、业务能力提出了更高要求，如果没有“两把刷子”就难以干成事。因此，组织部门要在干部成长全周期，聚焦干部的经验盲区、知识弱项和能力短板等问题“靶向发力”，要积极为干部锻炼成长成才搭建舞台，有计划地把干部充实到矛盾突出、情况复杂等吃劲岗位，到基层治理、乡村振兴、改革发展第一线去摸爬滚打、提升能力，让干部在实践实战中经风雨、壮筋骨、长才干。

磨“勤于躬耕”之砚，在担当作为上做文章。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。组织部门要坚持严的主基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实好谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时，要认真贯彻“三个区分开来”，完善落实容错纠错机制，加大对干部政治上关怀成长、工作上关心解压、生活上关爱解难，巩固好职务与职级并行制度成果，选树表彰担当作为先进典型，激发干部干事创业热情，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围。

铺“不拘一格”之纸，在用人得当上下功夫。用人以公，方得贤才。把好干部用到“刀刃”上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。因此，要牢固树立干部队伍建设全局观念，以知人善任、用人得当的系统思维超前谋划，充分考虑岗位特殊性和干部自身特质，依事择人、人岗相适，最大化提升干部与岗位的匹配度、契合度，让干部在合适的岗位上施展才华、派上好用场。同时，要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，打破干部成长的“隐性台阶”，坚持从事业需求、工作需要出发，多看谁更优秀、更合适，用其所长，让想干事、能干事、干成事的干部走上舞台、走到台前。