贵州省六盘水市水城区委组织部 胡梦花
“国以才立，政以才治，业以才兴。” 党的二十大报告指出，人才是第一资源，必须把人才资源开发放在最优先位置。在人才事业“引育用留”的全链条上，人才资源的开发体现在“引”和“育”上，引得好则做大增量，育得好则盘活存量。
迈进新征程，高质量发展和乡村振兴是时代发展的两大主题，推进实现的关键在于依靠人才、用好人才。就目前人才培养的形式而已，人才匮乏依旧是地区发展“慢人一拍”的问题所在，尤其是欠发达地区，与发达地区之间的人才逆差加剧了人才的匮乏，进一步加剧了地区间经济不平衡不充分发展。聚天下英才助推乡村振兴，要贴近基层实际、地方实际，有针对性地选才引才，符合“急需紧缺”的发展需要，保证人才引得进来、用得长久，不断铸优人才“金字塔”。
吸引管理型复合人才，铸高“塔尖”。“塔尖”人才往往是发展中急需的高精尖顶端人才，诸如享誉国内外的成功人士、名人、专家等等。这类人才中有学术造诣极高的专家型人才，也有具有广博知识和社会经验的管理型人才，其中管理型人才一般适用于经济工作，培养成本极高，实践性极强，相对而言更为匮乏，尤其受“抢人大战”的挤兑，落后的乡村振兴战线上，管理人才更是少之又少。面对乡村振兴中的新方向、新问题，引育“塔尖”管理人才尤其重要。管理类人才往往集中在发达地区，故而在引育方面既要注重点与点的匹配，更要注重柔性连接，利用项目合作、短期服务、人才租赁、技术入股等较为柔性的方式引才，以突破工作地点、工作时间、工作方式的限制，为乡村振兴发展引来“领头雁”“指导员”，推动乡村发展规划更加规范有序、管理更加有效。
广纳创新型科技人才，铸牢“塔身”。习近平总书记的重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》强调，要引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。创新是发展的动力，人才是创新的关键，大力实施乡村振兴战略，科技创新人才更是不可或缺。科技创新人才是农村发展的中流砥柱，作为人才“金字塔”的“塔身”，要让科技创新人才在农村“坐得住”，就要在引进和培育上发力，推动人才在新时代的农村天地大有作为。要围绕“四新”主攻“四化”选好育好符合需求的创新型人才，加强产、学、研、政融合，创造人才施展才华的良好环境和事业平台，建好“梧桐树”，让人才有“树”可栖。要以“求贤若渴”之心吸纳创新型科技人才，充分用好“人才九条”中关于科技人才的培养思路，大胆成立人才技术开发公司，接受新产品、新技术，为科研人员和自学成才者提供平台和项目，充分发挥其特长，确保其发挥作用、得到培养。
挖掘技能型乡土人才，铸实“塔基”。“基础不牢，地动山摇。”技能型乡土人才是人才“金字塔”的“塔基”，是乡村振兴的基础和保障，挖掘技能型乡土人才亦是发展之需。农村是干事创业、施展才华抱负最广阔的舞台，同时，也是生产“土专家”“田秀才”“乡创客”等技能型乡土人才的主场。乡村振兴工作涉及产业经济、文化精神、基础建设、乡村治理等方方面面，在人才的引育和使用上，要坚持聚天下英才而用之，不管是“外来和尚”，抑或“本土秀才”，只要有一技之长，就要敢于大胆使用、大胆培育。要注重挖掘农村致富带头人、返乡能人、种养大户等人才，通过发挥基层党组织的引领作用，鼓励他们参与乡村振兴建设，打好“感情牌”，将乡土人才对家乡的“熟悉优势”转化为推动旅游、产业、民俗、文化等方面发展的“技能优势”，充分发挥“民间高手”的特殊技能和乡土人才的潜能，推动技能型乡土人才破“土”而出。
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