为乡村振兴注入“人才活水”

人才振兴，是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

筑巢引凤“纳才来”。梧高凤必至，花香蝶自来。招贤引才，要“广开进贤之路，广纳天下之英才”，制定适宜的人才吸引政策，实施“精准引才”，根据实际需求和目标，有针对性地吸引和引进人才，如项目引进、高端人才引进、海外人才引进等，实现人才的有效配置和最大化利用。创新人才引进方式，建立灵活多样的引才方式，如通过以赛引才、以才兴业；拓宽人才引进渠道，利用各种科技手段来拓展人才资源，如通过在线招聘平台、人才数据库等方式广泛吸引人才，同时利用大数据等手段来精准匹配人才。

厚植沃土“育才生”。十年树木，百年树人。乡村振兴人才不能仅靠引，还要充分挖掘本土人才，建立完善的人才培养体系。注重从农村致富带头人、农村技术能手中吸纳优秀人才，积极培养新兴职业农民，组织一线农业工作的培训，全方位提升农民素质，打造乡村振兴的“主力军”；开展产学研合作，发挥高校和科研机构在人才培养方面的优势，培育懂技术、知农情的“土专家”；搭建乡土人才发展平台，通过建设乡村创新创业园、乡村旅游示范区等平台，为乡土人才提供更多的发展机会和空间，吸引更多的人才返乡创业、就业；“赏不行,则贤者不可得而进也”，要完善乡村人才的激励制度，调动乡村人才工作的积极性，释放人才创新活力，为乡村振兴施上“复合肥”。

阳光普照“暖才心”。“若建非常之功，必待非常之人。”因此，在推进乡村振兴人才振兴的过程中，要多措并举留住人才，让人才感受到组织的关爱和社会的关心。充分挖掘和传承乡村传统文化，彰显乡村独特文化魅力，增强乡村对人才的吸引力；提升村民素质，引导村民树立人才是第一资源、尊重知识、尊重人才、终身学习的新观念，营造农村社会爱才敬才用才的社会氛围；构建全流程、全方位的人才服务机制，对人才业余生活、精神生活等方面进行关心关爱；吸取人才意见，建立人才需求反馈制度，针对性出台相关政策，让政策更好的服务人才，让人才能够安心的扎根基层，服务农村，为乡村振兴注入活力。