“互联网 + 党建” 探索流动党员教育管理新模式

近年来，随着我国改革开放不断深化，市场经济不断发展，城乡一体化的深入推进，流动党员的队伍日益呈现出结构复杂化、从业多样化趋势，他们在地域、行业的流动日益频繁，传统的党员教育管理服务模式已难以适应新形势、新任务的需求。如何创造性地发挥“互联网+”的作用和大数据分析，创新流动党员教育管理服务新模式，是我们面临的新任务、新挑战，要充分利用“互联网+党建”方式，真正实现流动党员“流动不流失”。

建立互联网站点，实现流动党员的集中管理。基层流动党员数量多、流动性大，对党建工作造成了巨大的困扰。因此，在互联网时代，基层党组织应该积极推进“互联网 + 党建”工作模式的建立，以乡镇为单位，建立流动党员组织，利用微信、QQ 等社交平台，实现党组织与流动党员的有效沟通。例如，在乡镇流动党员管理工作中，党支部可以利用微信群建立“微站点”“微课堂”等，并协同其他公共服务部门对流动党员教育、医疗、社保、就业等工作进行支持，利用网络平台，及时传递市场经济发展信息、党组织活动信息，为党员教育工作提供课程资源，逐渐提高流动党员的组织性和纪律性，保证党建工作的落实。

实现各环节的联动，打破流动党员管理障碍。在传统管理模式中，党组织是有形的，党支部是党员开展活动、汇报思想的基地，但是在互联网时代，党组织实现了有形到无形的转变。在虚拟空间中，党组织能够打破时间与空间的局限，更加有效地捕捉流动党员信息，迎合了动态化管理的要求。在党组织建设中，地域隔阂使得流动党员缺乏归属感，但是在虚拟空间中，流动党员能够随时利用移动智能设备与党组织互动。各地区、各部门、各环节应做好协调与配合工作，利用信息共享，打破地域障碍，让流动党员能够及时接受党组织管理，从而拓宽党建工作的管理范围，提高工作效果。

加强管理与服务，提高流动党员的管理效果。建设服务型党组织是党建工作的基本目标，如何改善党组织的服务质量、提高党组织的凝聚力和向心力，是当前党建工作的重点。在互联网时代，各级党组织应以现代技术为引导，强化党性观念，积极引导流动党员加入网络党组织平台，扩大党组织的服务覆盖范围。寓教育管理于服务当中，结合流动党员工作生活实际状况，不拘泥于传统党组织活动方式，牢牢树立创新和服务两大理念，以解决流动党员忧心、担心、操心和跟个人利益密切相关的事为突破口，广泛开展职业技能培训和普法教育，为流动党员提供就业指导、权益保障、子女教育等各类帮助。