近年来，越来越多的年轻人涌入乡村基层，为乡村振兴带来年轻力量。为尽快让年轻力量适应乡村工作，要进一步加强年轻干部的培养，最大限度的发掘用好年轻干部，助力高素质、专业化优秀年轻干部不断涌现，打造一支推动乡村振兴的“尖兵”。通过添储备、抓培训、重实干、蓄后劲，不断强化基层组织建设，切实提升农村党组织在乡村振兴中的战斗力。
“选新苗”，丰富人才储备。人才振兴是乡村振兴的关键，要始终坚持党管人才，把乡村人才振兴作为发展的重要目标，围绕“农村强”、“农村美”等发展目标，选拔培养新干部。明确选拔标准。把政治素质过硬、有敬业奉献精神作为选拔后备干部的“硬指标”，选拔一批有活力、有冲劲、不怕难、敢吃苦的年轻干部作为乡村振兴的“生力军”，下沉入乡村基层，参与乡村日常工作，为基层党组织建设注入新活力。
“育好苗”，培养年轻力量。近几年，基层新进年轻干部的能力、素质、结构都有了较大提升，但基层工作经验还不丰富、理念思路还不够广、专业能力还不够强，必须要进一步加大年轻干部的培养和选拔力度。要按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么补什么”的原则，开展培训培养计划，通过组织培训班、“三会一课”、党员活动日等形式，让年轻干部重点学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央关于“三农”工作的各项方针政策，深入了解农村的生产生活状况和基层党组织的实际运行情况，提升年轻干部党性修养，不断改善年轻干部的知识结构，增强年轻干部解决实际问题的能力，培养适应农村工作的“全科干部”。
“墩实苗”，增强履职能力。始终坚持把一线历练作为主阵地，聚焦当前基层中心工作，把年轻干部放到信访维稳、脱贫攻坚、经济发展等重要岗位，参与“五星支部”创建、党建引领网格化基层治理、制定村级发展规划、帮助发展村集体经济等中心工作，把艰苦环境、复杂条件当作培养、锤炼干部的“练兵场”，在实践中压担锻炼，多加任务，多压担子，锻炼培养年轻干部，提高年轻干部助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，让年轻干部能有更大的干事舞台、挑起更大的责任担子。
“用壮苗”，积蓄发展后劲。坚持把一线表现作为发现、考察入年轻干部的“试金石”，及时发现、培养和吸纳表现突出的年轻干部，扩容入后备干部的“蓄水池”。对年轻干部进行全过程考核，通过个人自述、横向对比，把锻炼成果亮出来，坚持任人唯贤原则，将考核结果与评优评差、干部任用挂钩，作为年底干部考核及干部优先提拔重要依据，真正树立有为才有位、无为者无位的用人导向。
（路途遥远-行则将至）
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