@青年人才 “乡村车票”载你直达未来

山东省临沂市沂南县纪委监委 张博

　　党的二十大报告提出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”人才是乡村振兴的战略资源、占据着举足轻重的地位，特别是进入“爬坡上坎”的关键期，更需要技术型人才、专业型人才揭榜领题，以“智动力”为乡村加码赋能。如今，新的“乡村车票”已陆续发送，站在“择业路口”的青年一代当抢抓机遇、跨越山海，真正与乡村一起共赴未来。

　　“邀请函”真情流露，“家乡的呼唤”就是“归巢青年”直达未来的情感线。“试问岭南应不好，却道，此心安处是吾乡。”在当代社会，太多资讯左右和干扰人们的选择，向大城市狂奔而去、还是奔赴基层山海，在人海茫茫中浑噩度日、还是坚定心中所向逆风而战，好似做哪一种选择都有“优劣面”，而唯一的“答案”就在自己的最心间。如何牵引青年“归巢”，就得紧紧抓住心灵这条线，让青年一代在万千选择中义无反顾奔赴乡野、踏进沃土，来场最亲密的拥抱和共舞。各地区当主动递交“邀约函”，将满满的爱才之意包裹其中，加入故乡的味道、写上亲情的呼唤、绘就美好的封面，让人产生“闻讯而动”的共鸣和触动，真正让青年一代带着桑梓之情、反哺之心回到乡村、走进大山，依托“情感线”直达未来。

　　“奋斗信”力透纸背，“时代的舞台”就是“有志之士”直达未来的敲门砖。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”人才引得来，关键是要用得上、用得好，有些地区花费大量人力、物力、财力只为博得人才一笑，奋斗的列车坐得满满当当，但“坐等上菜”的情况却比比皆是，要么岗位不合适、要么机会给得少、要么挑战值不足，整得人才“无所适从”，空有一腔抱负却无用武之地，久而久之自然凉了心、寒了意，收拾行囊离乡而去。各地区当写出力透纸背的“奋斗信”，始终坚持“一把钥匙开一把锁”，在招引上做到“精准无误”、在用才时做到“量体裁衣”，根据人才的特性、经历、优势和喜好给予合适岗位历练，让他们在钻研产业技术、基层治理、推进生态建设、开拓致富渠道上“登台亮相”，真正拿稳直达未来的“敲门砖”。

　　“服务卡”温暖有度，“心灵的港湾”就是“广大人才”直达未来的力量源。“既来之，则安之。”困扰乡村的难题无非在于“人才引不来、留不住”，看似人才增量一直在涨，但人才存量却如一滩死水，在赋予奋斗之成就感的同时，更要注重“人的文章”，以温暖关怀、悉心服务增强“归属感”，才能真正做到安心立业、全力以赴。各地区当用心打造温暖有度的“服务卡”，既要想方设法提供“干货”十足的“保障套餐”，在住房、医疗、补助、子女教育等方面提供“强支持”，让人才无后顾之忧甩开膀子干实事，同时更要充分利用宣传窗口、比拼制度、荣誉榜单等，让人才感受到被重视、被关爱、被认可，让十里八村的乡亲都能从内心接纳和喜爱这群“奋斗者”，真正用好环境、好氛围留住好人才，让“心灵的港湾”成为直达未来的力量源。