佳木斯桦南：多措并举助力选调生茁壮成长

近年来，桦南县坚持将选调生队伍建设作为培养优秀年轻干部、促进领导班子建设的重要抓手，积极探索培养、管理、使用全链条工作机制，持续推进选调生扎根基层、成长成才，为大美桦南现代化建设打下坚实基础、提供有力支撑。

注重发现储备，做大“蓄水池”。为确保选调生队伍数量充足、结构合理、素质优良、桦南县积极招录各高校优秀毕业生，做大选调生总量，确保使用上有梯队、选择上有空间。始终坚持分类储备，对现有选调生分专业储备，充分发挥选调生的专长特长。强化动态调整，为选调生制作成长档案，使选调生不懈怠、不停步，始终保持“一池活水”。积极选派优秀选调生参加省市县举办专题培训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、炼好“内功”，提升政治素质、理论素养和业务水平，截止目前，县85名选调生累计参加省市县等各级各类培训班次40余期，多名学员先后获“优秀学员”荣誉称号。。

  突出战略谋划，画好“路线图”。针对工作实际，合理制定选调生工作计划，将新入职选调生安排在村情复杂或乡村振兴重点村，让他们担任村党组织书记助理或村委会主任助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作，以便更好深入农村、了解农村、贴近人民。建立结对帮带制度，确定乡镇领导班子成员为选调生培养联系人，党委书记、县级领导分别为培养、帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，定期开展谈心谈话，了解、掌握选调生思想动态、工作、学习和生活情况，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，帮助其进一步适应基层、扎根基层、贡献基层。截止目前，包括2022年新招录的12名“新鲜血液”在内的，共有70余人仍活跃在乡村振兴、基层党建等急难岗位，壮筋骨、经风雨、见世面、长才干。

  强化提拔任用，制定“任务书”。落实选调生试用期转正定级、公务员登记等政策保障，按政策规定及时落实选调生的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等工作补助。注重日常管理，做到“扶上马、送一程”，对选调生从严教育、从严管理，热情关心，真正爱护，帮助选调生树立规矩意识、规范行为习惯。严格按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力较大、具有培养前途的选调生优先提拔使用。截止目前，在桦南县工作的县处级以下选调生共81人，60余人已成长为所在单位中坚力量，符合公务员提拔时限要求16人，已提拔至领导岗位13人，其中4名选调生现已担任乡镇党政正职或县直部门主要领导。