坚持“严勤细实” 抓好党建四个“点”

基层党建工作要适应新形势、应对新挑战、解决新问题，必须以锐意进取的精神，以“严、勤、细、实”的作风，从严要求、拓宽思路、细化举措、掌握规律，夯实党的工作基础，不断激发党建工作活力，全面提升基层党建工作水平。

一、提升基层党建工作水平，要从严要求，规范“点滴”

基层党建工作要上新台阶，离不开严格到位的管理和监督。只有扬起监督基层党建的真鞭子，使党建工作从“上级要求严”转变为“自觉主动严”，从“一时严”转变为“常态严”，才能有效实现党建工作的规范化、制度化和科学化。在落实党建工作责任方面，要严格落实“一抓双管”制度，实行党员领导干部包联支部制度，健全完善党建工作目标责任考核体系，签订《年度工作目标责任状》和《任期目标承诺书》，实行党委定“指标”、支部建“航标”、党员树“坐标”、干部忙“竞标”、评议看“目标”的五标管理模式，实现党建工作由“务虚”向“务实”的转变。在规范村级组织运行方面，加强农村党组织标准化建设，严格落实“三会一课”制度，规范开展党的组织生活，严格执行“四议两公开”程序，凡是涉及农业物资使用、基础设施建设、集体经济项目、土地整合流转等重大事项均须集体讨论决定，切实保障权力在阳光下运行。

二、提升基层党建工作水平，要勤于思考，多想“点子”

基层党建工作是一项充满生机活力与创造锐气的事业，因此创新发展理念便是题中之义，更是活力之源。面对当前基层党建工作出现的新情况、承担的新任务，我们必须勤于思考、善于创新，不断探索基层党建工作新路子。在优化党组织设置方面，结合“产业项目发展”“基层社会治理”品牌建设，探索建立“企业型、产业型、功能型”党组织设置模式，使党的组织设置融入产业、覆盖党员、辐射群众，切实把组织优势转化为发展优势。建立党员干部信用评价体系，信用测评结果对接劳动就业、经营创业以及干部评优选拔等优惠政策，从而发挥信用测评工作在农村党员管理中的有效作用。加大竞争性分类定向选拔后备干部的力度，并采取以老带新、短期聘用、岗前培训等措施，解决后备干部结构性断层及“备用分离”等问题。

三、提升基层党建工作水平，要细化举措，分类“点拔”

加强基层党建工作，要牢牢抓住不同类型、层次党组织和党员的特点，强化分类指导，细化管理措施，稳步提升基层党建工作水平。对党员实行分类指导差异化管理。通过设立党员示范岗，让有职党员认责承诺、履职尽责；通过设立科技示范推广、农业信息服务、就业渠道开发等不同岗位，最大限度地发挥无职党员的个人特长；通过开展“送温暖、献爱心”活动，让老党员受到党组织的关怀；通过实行“1+1”结对帮扶，让生活困难党员找到致富项目；通过建立流动党员活动中心，使流动党员流动不流失，过上正常的党组织生活。坚持“规范指导、日常管理、定期考核”三步走，健全完善党支部标准化建设工作手册，明确党支部工作的内容、方法、和考核细则，使党支部工作在落实和考核过程中有据可循。按照省委提出的农村党组织“四有”要求和县委提出的“五好”标准，采取实绩考评和民主测评的办法，进行综合评星，对星级较低的党组织，从工作思路、工作制度、保障机制等方面提出不同的要求，制定相应的整改措施，增强工作的针对性和实效性。

四、提升基层党建工作水平，要实事求是，找准“点面”

提升基层党建工作水平，既要发挥主观能动性，又要尊重客观规律，努力贴近基层实际、贴近党员实际，让党建工作的步伐紧扣经济社会发展的脉搏。紧扣推动科学发展，按照“点上示范，以点连线，以线带面”的总体思路，扎实开展“党建示范长廊”创建工作，打造一批党建带农业、带旅游、带文化综合示范点，实行人员、资金、措施“三倾斜”，力求抓出成效、抓出经验、抓出影响。开展农业产业标准化建设，依托“一村一品”工程，加强与农业专业院校、大型商超的合作，积极培育种养专业大户、家庭农场、专业合作社等新型农业经营主体，打造精品农业品牌。紧扣服务人民群众，针对偏远村屯，构建起镇、村两级社会综合服务网络，将邮政代办、金融服务、法律援助服务点等各类便民服务全面整合，实行全程“一站式”代办，真正实现“证照村里办、补贴村里领、信息村里问”。