重温“人才九条”解锁乡村“聚才之道”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。重读细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，基层党组织要立足本地实际，巧绘人才“引育留”工笔画，解锁藏于“人才九条”的“为”字真谛，让乡土人才“想为”“能为”“敢为”，解锁乡村“聚才之道”。

筑巢引凤“不拘一格降人才”，以“唯才是举”的魄力引才，让乡土人才“想为”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才是强国之根本、兴邦之大计，也是乡村振兴的强大“引擎”。“人才九条”中的第二条“大胆起用和广泛接受各种人才”，基层党组织要聚焦本地发展实际和地方人才规划，善递“橄榄枝”，不拘泥于人才的背景、受教育情况、成长环境，将那些懂管理、抓项目、爱农村的复合型、专业型人才引入广袤乡村；还要通过深化党建联建、遴选农业产业带头人等形式多维发力，实现“以才引才”，让更多人才扎根乡村、服务乡村；对于那些出门在外的“有为青年”，要立足“农村新貌”“返乡创业典型案例”“扎根乡村先进模范”等宣传，借力“水韵乡愁”引雁筑巢、引雁归巢，让有知识、有情怀的青年人才愿意回到家乡，成为贡献桑梓的新型“乡土工匠”，不断延伸引才触角，充分发挥聚才效能，持续为乡村振兴的高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

培根固土“匠心独运育良才”，以“千淘万漉”的苦心育才，让乡土人才“能为”。习近平同志在正定时曾支招：坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。全面推进乡村振兴必须建立起一支高素质人才队伍，要想真正激发出“乡土人才”之力，基层党组织要多措并举、健全机制。要构建多层次、多种类、有侧重的乡土人才培育体系，聚焦种植、养殖、产业经济等发展，需求以“现场示范”“定向培养”“师徒机制”等方式，不断加大对农村专业技术人才，生产经营管理人才培育力度，培养出“职业新农人”“科技新农人”；还要在“培养机制”“评价机制”上下苦功，为有突出技能贡献的乡村人才优先提供项目申请、金融贷款、技术培训等支持，不断健全完善容错纠错机制，以完善合理的乡村人才评价机制激发乡土人才干事创业的热情，为乡村振兴聚人气、增活力、添动力。

金石为开“情真意切留贤才”，以“协同共富”的诚心留才，让乡土人才“敢为”。“致天下之治者在人才”，国以才立，业以才兴，全面推进乡村振兴是一项系统而艰巨的工程，需要久久为功，不断克难攻坚。要绘好“留才”工笔画，就要遵循“真实、务实、能落实”的原则，做到“实事求是、量力而行”。要全面理清本地产业基础、人文历史、生态环境等现有资源禀赋，为人才搭建干事创业的“舞台”，为人才开出“有什么，用什么”、“宜什么，干什么”、“缺什么，补什么”的“支持清单”，用特色产业链条激活“人尽其才”的“一池春水”，让乡土人才收获成就感，愿意扎根广袤乡村、一展平生所学。基层党组织还要对乡土工匠精细服务，做到“大处着眼、小处入手”，紧盯教育、医疗、住房、出行等人才关注的事情，真心实意搭“天梯”、盖“暖窝”、优“港湾”，实现地区高质量发展与人才建功立业的双赢。