评价干部要有正确的度量衡

要以树立健康积极的工作态度为目的，以正确的价值观、政绩观来规范干部的行为、作风，正确的评价一个干部。

以解决突出问题看干部能力，领导干部必须要在大是大非面前把住关，保持领导干部的作风正派性，可以由任何人任何形式来考评。要提高政策的运用能力，加强政策学习和研究，全面、准确地把握党的建设方针政策，自觉把思想和行动统一到党的重大决策部署上来。

以规章制度来看干部的原则，组织工作涉及道党组织建设、人事，必须慎之又慎。干部必须要有强烈的责任意识，站在政治的高度，牢固树立不按程序办事就是不称职，不敢坚持原则就不配做组工干部的理念，对人对事立场坚定，旗帜鲜明。特别在干部选拔任用中要坚定不移地执行《干部任用条例》规定的原则、条件、资格和标准，不打关系牌，不打感情牌，不为关系所俘、不为亲朋所扰、不为私情所困、不为名利所惑，真正做到“外举不避仇，内举不避亲”。

以民主监督来看干部的作风，人民群众才是最有资格对一个干部的政绩做评判的人，不论是哪一级的干部，都一定要时刻做到公平公正公开，在群众心里留下好的印象，提高政府的威信力度，以苦励志、以廉养心、以俭修身，自觉接受群众监督，虚心接受他们的批评和建议，在批评中不断成长，这样党的干部才是好干部。