党的二十大报告中指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持人才是第一资源，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。创新驱动本质上是人才驱动，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。人才工作要把创新摆在首要位置，因此，要深挖人才潜力，发挥人才优势，让人才成为促进发展的新动力。
创新人才培育模式。人才培育工作至关重要，要在培育方式方法下功夫，打破固有培训思维模式，创新培育方式方法，发挥人才主动性，由被动转化为主动，调查征集人才需求，因材施教、因才施策、按需培训，让培训作用效果发挥到最大。健全优秀青年人才全链条培养制度，扩大青年人才储备范围。强化产学研、产教研深度融合，不断完善青年人才就业创业政策体系。
加强人才交流合作。缺乏交流容易造成思想局限，搭建人才交流合作平台，有利于提实力、促解题、助创新，取得“1+1>2”的良好结果。释放人才跨领域、跨行业、跨区域流动红利，形成“以弱带强，强强联合”的良好局面，开拓眼界，创新工作新思路、新方法。为高精尖科研团队及高学术人才提供产学研全方位一条龙服务，以“人才科研在内，成果转化在企”为目标，切实打造科技创新平台建设工作。
优化人才发展环境。发挥人才优势，贡献人才力量，良好的环境和发展空间不可或缺。“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”已经成为欠发达地区参与抢人大战的秘诀。健全人才评价体系，建立完善人才创新激励、容错纠错机制，精神奖励和物质奖励并行，有效发挥人才政策和机制作用，出真招实招为人才排忧解难，着力解决人才的住房、家属子女入学安置等重点突出问题，提供精准暖心的服务。要把优化人才服务作为吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，积极主动为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，让人才创得舒心、过得顺心。
（白云飞）
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