让“以技提薪”蔚然成风

近日，一则消息引起笔者注意：山东能源集团兖矿能源评选出5名首席技能大师、13名技能大师一级，聘任技能大师二级47名，技能大师三级99名。4个荣誉等级，分别对应副处长、副总师、正科长、副科长岗级，划定年度收入最高70万、50万、30万、20万的年薪指导线。这些技能大师都在基层一线，靠得一手绝活“蓝领变金领”。85后班长秦钦是兴隆庄煤矿调度信息中心安全监测监控“专家”，曾先后荣获全国煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手等称号，原本年收入不超过10万元。作为一名技校生也曾想通过学历的晋升进入管理通道，努力混个“长”。被评为技能大师一级后，享受到50万年薪，如今蓝领的他周围满是羡慕目光，让更多一线职工有了目标和奔头！

技能人才享受副矿长待遇，是属于高技能人才的“高光时刻”。技能人才以技提薪，是企业助力，人才反哺的“双向奔赴”，这样的企业应该多些再多些，这样的新闻应该宣传力度大些再大些！

当前，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，产业发展面临的内外部环境发生深刻变化，实体经济特别是制造业困难增大，关键核心技术受制于人等瓶颈亟待突破。面对产业革命发展大趋势，必须加快做大做强实体经济和制造业，推动经济由量大转向质强，这既需要尖端技术和先进设备，更要有一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。

人社部数据显示，经过多年持续推动产业工人队伍建设改革工作，目前我国技能人才总量超过2亿人，占就业人员总量的26%以上；高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的30%以上。但是，技能人才短缺的结构性矛盾仍然非常突出，非公企业、小微企业的技术工人更是严重匮乏。技能人才队伍结构上存在“低技能人才多，高技能人才少”“传统型人才多，现代型人才少”“单一技能型人才多，复合技能型人才少”“短训速成的人才多，系统培养的人才少”等问题。此外，“不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足”的现象还较为突出。究其原因，技术工人收入不高是其中的决定性因素。

因此，工资薪酬与技能水平挂钩，树立多劳者多得，技高者多得的价值导向，显得尤为重要。不仅从国家层面要发力，企业更应该发挥主观能动性，为技能人才发展营造更好环境。