选调生作为从“校园门”到“机关门”的新鲜血液，均是本科及以上学历，甚至不乏重点院校的研究生、博士生，身上具有丰富的专业知识和年轻人独有的干事热情，但是经验不足、眼高手低的缺点也很常见。基层这块纷繁复杂的沃土充满生机、孕育希望，是察民情、解民忧的“主战场”，增才干、磨心性的“大舞台”，经风雨、见世面的“磨刀石”，到基层工作历练是选调生在出了校门的又一次“必修课”。选调生自己、基层单位、上级部门要结合自身特性通力合作，针对施策，为其戴好三个“jin箍咒”，助力他们在基层发挥应有作用，快速成长成才。
选调生自身要戴好“进”箍咒，珍惜韶华，努力奋进。宰相起于州郡，士卒拔于行伍。选调生要充分意识到基层锻炼的重要性，据弃来基层是“镀金”“走过场”“做形式”的不正确观念，要将基层工作的宝贵时间作为检验能力、增长才干、磨砺品性的黄金时刻。要主动放下架子、俯下身子，拜广大人民群众为师，向身边人学工作方法、学交流技巧、学群众语言、学应变能力，不断弥补自身的不足和缺点。同时，要积极转换身份，不能当只坐办公室的“白面书生”，要努力成长为晒得了烈日、经得了狂风、洒得了汗水的“能干大将”，将校园带来的“书卷气”褪一褪，在基层的“泥土味”中浸一浸。以实际行动践行新时代党的群众路线，深入田间地头、院坝小区去了解群众需要什么、关心什么、想干什么，帮助他们解决急难愁盼问题，努力提升群众的幸福感、获得感、安全感和认同感。
基层单位要戴好“金”箍咒，大胆加压，点石成金。《伤仲永》的故事告诫我们，人才如果不用，晾着早晚会变成“废材”。选调生不能在基层走形变样，成为供着的“泥菩萨”，或者是装点门面的“言祥物”，基层单位要真用、大用、常用，充分将选调生这块“好钢”用在“刀刃”上。要加强工作指导，以经验丰富的老同志发挥传帮带作用，帮助选调生快速上手相关工作。同时，不要一直安排造表填册，咬文嚼字这些常规性、基础性、难度小的工作，要循序渐进，逐步交予如信访矛盾化解、安全生产、产业振兴等急难险重的任务，以压力提动力、练能力，为其搭建起干事创业的良好平台。还要特别注意处理好选调生和非选调生之间的关系，维系队伍团结稳定，把工作的协调性和考核的公平性综合起来，不能偏私、偏袒，要严格实行“同一把尺子”考核，做到“一碗水端平”。
上级部门要戴好“紧”箍咒，真考实评，从严从紧。好干部是选出来的，更是管出来的。上级部门要当好园丁，勤修枝、常施肥、多管理，让选调生在基层土壤中长成“参天大树”，而不是“至脖子树”或者“空心病树”。要细化相关制度，通过建章立制完善报到、汇报、转正、总结、考评等工作举措，全流程闭环管理，让选调生在基层从无序随意的“散漫生长”到规规矩矩的“向阳成林”。严格到村任职的全过程考核，着重了解所在基层群众对他们的口碑评价。定期、经常性召开工作情况汇报分享，举办经验论坛，检验选调生的基层锻炼成效。坚持严管与厚爱相结合，严格监管思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，对生活上的困难尽量提供帮助。要畅通上下渠道，奖惩并举，对表现优异者，要通过表扬、提拔等方式激励，对表现乏力、不服从相关纪律的，要通报批评，督促整改。
（重庆市璧山区青杠街道梁山村选调生 牟飞）
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