建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，确保党和人民事业后继有人

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来，一些地方以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

坚持长远规划，注重日常发现。年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。一些地方着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才。制度先行，着眼“后继有人”根本大计，把培养选拔优秀年轻干部作为战略之举，将年轻干部工作作为“一把手”工程，建立常态化、全链条选育管用机制，推动年轻干部队伍建设的体系化制度化。

加强跟踪培养，优化成长路径。选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。一些地方下大力气抓好年轻干部培养工作，将政治上培养与实践中锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。拓宽选人视野渠道。开展关键人才盘点、年轻后备干部推荐调研，每年结合年度考核测评等工作开展盘点、调研摸底，按照类别、专业以及成长类型等，建立年轻后备干部信息库。

坚持从严要求，强化管理监督。好干部是选出来的，更是管出来的。一些地方积极探索加强年轻干部管理监督的有效措施，把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程。破除论资排辈，及时大胆使用。使用是最好的培养，早压担子早成才。一些地方坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，打破隐形台阶大胆使用。

年轻干部要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实提升马克思主义理论水平和运用能力。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。