在新时代服务发展全局中精准把握职责定位，秉持新时代优秀干部的标准，持续优化干部的选拔、培养、管理和使用工作。以更加激昂的热情、更加扎实的作风、更加有效的举措，全力打造政治坚定、能力卓越的干部队伍，为经济社会的高质量发展提供强有力的人才保障。
持“精挑细细琢”之毫，于识才辨才上增强度。为政之本，贵在得人。践行新时代好干部标准为各级党组织打造高素质、专业化的干部队伍提供了明确指引。在相关部门选拔和任用人才的过程中，应具备敏锐的洞察力，始终把政治标准作为选拔的首要考量，坚持德才兼备、以德为先的原则。通过综合运用日常考察、深入调研、细致甄别、全面分析、实践检验等多种手段，全面、系统地了解干部的真实情况，坚决将政治立场不坚定、缺乏原则性、表面一套背后一套的干部排除在外。同时，必须严格规范工作流程，不断完善考察机制和办法，将党的领导与民主决策相结合，严格执行民主集中制，以增强选人用人工作的公信力和透明度，确保意图、群众意愿与个人能力的匹配与统一。
运“量体裁衣”之毫，于精准施策上见真章。我们身处一个前所未有的变革时代，肩负着前无古人的伟大使命。如果知识储备不足、视野不够开阔、能力不够强大，就会贻误时机。当前，各项工作的专业化、专门化、精细化水平日益提高，对干部的专业素养和业务能力提出了更为严格的要求。没有足够的能力储备，就难以胜任工作。因此，相关部门在干部成长的全过程中，要精准针对干部的经验盲区、知识短板和能力不足等问题进行“精准施策”，积极为干部的成长和成才创造有利条件。要有计划地将干部安排到矛盾尖锐、情况复杂的重要岗位上，让他们深入基层治理、乡村振兴、改革发展等前沿阵地，通过实践锻炼，增强能力，使干部在实战中经受风雨洗礼，强健筋骨，增长才干。
砺“躬耕不辍”之石，于担当实干中著华章。需将严管与厚爱并行、激励与约束并举，坚决落实‘三个区分开来’的原则，以更有效地激发干部的工作热情、主动性和创新力。好干部不仅靠选拔，更需通过精心培育与科学管理来成就相关部门务必坚守严格的基调，强化对干部的全方位管理和日常监督，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，特别关注关键人物、关键环节、关键事务和关键时刻的管理。同时，要深入贯彻“三个区分开来”的要求，进一步完善容错纠错机制，为干部在政治上给予关怀、工作上给予支持、生活上给予帮助，继续巩固职务与职级并行制度的成果。此外，还应积极树立和表彰勇于担当、积极作为的先进典型，以此激发干部的干事创业热情，营造一种崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
