推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。《规定》极大鼓舞了干部干事创业的热情激情，有效地克服不求上进、得过且过的工作作风，较好地解决干部能上不能下问题。

正确理解现状，增强解决干部“能下”问题紧迫感。现如今，很多领导干部习惯于职务能上不能下、职级能进不能退、工资能多不能少，对“能上能下”存在一定的思想误区。往往缺乏心理承受能力，对于权力的期望过高，把职务、职级看得重，只想往上走、不愿往下回已经成为干部较为普遍的“官本位”心态。还有些领导干部由于种种原因已不能胜任职务，却长期滞留原岗位，不愿离岗。这些现象正严重挫伤大多数干部的工作热情和积极性，影响工作效率，破坏着干部队伍的形象。因此，解决干部“能下”问题已迫在眉睫、势在必行。

统筹兼顾，牢牢把握解决干部“能下”问题的关键环节。首先，解决干部“能下”问题需要从思想观念层面创新。思想是行动的先导，思想观念创新才能工作创新，进一步体制创新，破除“官贵民贱”“拜官主义”思想障碍，把思想观念创新贯彻于解决干部“能下”问题的每一个环节、每一项工作，优秀的坚持发扬，错误的及时纠正，努力实现干部“能下”问题上质的突破。其次，解决干部“能下”问题需要从制度建设层面创新。以制度建设为保障，使干部“能下”有章可循、有法可依。加紧对干部岗位职责的研究，制定科学的岗位分类和干部职责评价标准，同时，应拓宽干部的考核范围，改进干部考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。最后，解决干部“能上不能下”的现状，还应根据不同情况制定相应的改革措施，强化岗位管理，合理配置人岗资源，坚持人岗相适，做到人尽其才、才尽其用、事尽其功，精准科学选人用人，使干部队伍奋发进取，务实创新，始终保持生机与活力。

宣传引导，营造干部“能下”浓厚社会环境。解决干部“能下”问题的“后遗症”，还要加大宣传教育和舆论引导，使干部真切感受到竞争的压力和动力，以本领争上下、以实绩论升降，营造干部队伍“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”的良好社会环境。干部要树立起正确的荣辱观，以平常健康的健康心态从容自如地对待干部能上能下，淡化“官本位”思想。让干部在学习上从严要求自己，真正做到常学常深，头脑清醒不迷路，始终保持清正廉洁，在干部队伍中树立能上能下、能下能上的良好导向。