“在镇龙村学习期间，村支书经常带着我走访企业，我发现，小微企业生产成品的利润比半成品高出不少。如果我们村的伞厂从只生产伞骨变成生产雨伞成品，利润要翻3倍。”回忆起去年到广东省广州市黄埔区镇龙村的跟岗经历，贵州省黔南州长顺县中塘村党总支书记金兴平收获满满。
它山之石，可以攻玉。为提升换届后村级干部的履职能力、强化乡村振兴队伍力量，2022年以来，黔南州打破“关门搞培训”的定式思维，创新实施“走出去”跟学的培育模式，实施村（社区）干部异地跟岗五年行动计划，通过按需精准选派、跟踪管理保障、搭建作用发挥平台，帮助村级干部提升推动乡村振兴的能力水平。目前，全州已组织3200余名村级干部跟岗锻炼、补短蓄能。
梯次选派 人岗匹配
“我们把拔尖儿的村级党组织书记选派到广州跟岗3个月，有发展潜力的选派到县外省内跟岗1个月，其他基础较弱的村级党组织书记选派到本县组织、农业、住建等部门跟岗1个月，村级常务干部和后备力量全覆盖选派到镇级兜底跟岗1个月。”黔南州委党建办副主任龚青云介绍。
为最大限度提升跟岗对象与跟岗地的匹配度，黔南州重点围绕基层社会治理、党务村务管理、集体经济发展找准各村短板、拿准村级需求，做好派出地学习需求与跟岗地学习资源对接配对，最大程度实现学其所有补己之需、学其所长补己之短。人员调配上，县外跟岗由州级分配名额、统筹结对。县内跟班分别由县级组织部门、乡镇制定细化方案，分类、分批、分阶段落实“点菜式”跟岗计划。
目前，全州109名村（社区）党组织书记赴广州市白云区、黄埔区、荔湾区的农村（社区）跟岗归来；111名村（社区）党组织书记完成省内跨县到遵义、铜仁等地跟岗；251名村（社区）干部到县直部门跟班；2821名村（社区）干部到所在镇级站所学习。
全面保障 跟踪管理
5月到8月，长顺县核子村党总支书记金小刚外出到广州市白云区凤和村跟岗。正值炎炎夏日，1200亩茭白碧浪滚滚、长势正旺。“书记外出那3个月，由我代管村级事务，那段时间我们经常联系农业专家来茭白地指导除虫除草。”核子村驻村工作队队长田俊接过临时“接力棒”，让外派支书一门心思跟岗学习。
兵马未动，粮草先行。黔南州每年安排专项经费用于异地跟岗干部食宿、交通、保险等保障，切实帮助解决跟岗干部的后顾之忧。
跟岗启程前，由乡镇党委书记谈思想、县级组织部门谈纪律、州级组织部门召开启动会，帮助学员做好各种准备。跟岗期间，借用各村设置的AB岗制度，让“替补队员”守好家、带好人、管好事。州县两级建立各类别跟岗对口联系服务群，畅通与跟岗学员、跟岗地的“三方沟通反馈”机制，立体化跟踪了解学员角色转变状态。最大限度争取跟岗地的支持，采取“书记带书记”、骨干带“小白”的导师帮带方式，帮助学员沉浸式“补短”提能，实现“带着疑问来、学到办法走”。同时，实行派出地和跟岗地县、镇、村“两方三级”评价方式，抓实跟岗学习鉴定，做到“真管不挂空、风筝不断线”。
搭建舞台 以一带百
2022年9月，福泉市安谷村支书袁怀龙在广州市白云区跟岗充电结束，12月便交流到同市黄丝村担任党委书记。“跟岗结束后，我一直和白云区江村村‘两委’干部保持联系，前几天我们达成合作协议，帮助我们村一次性销售了价值10万元的黄桃。”一直担心的黄桃销路问题终于有了着落，袁怀龙十分感激。
黔南州为跟岗期间学到新思路、对接到新资源的优秀村党组织书记搭建更大的舞台，委以兼任相邻村“发展顾问”，或交流到资源条件相近的大村当头雁，促其发挥更大带动作用。对表现优秀的“跟岗书记”，纳入“名支书”建档管理，明确专人专班重点培树，帮助尽快成长为一个标杆、一面镜子，激发头雁学先进、争先进、当先进的干事创业活力。
学成归来，村内分享收获是“跟”后管理的规定动作。学员通过“支部分享会”“优秀跟岗支书进党校”的方式，推动跟岗感悟转化为农村党员教育培训“现身说法”的活教材，逐步释放出“一带十”“十带百”的跟岗效应。（本报通讯员 翟清娇）
