“融合互鉴”激活公务员培训新动能

江西省景德镇市珠山区竟成镇新厂村 许庭

　　公务员培训是提升公务员能力建设的重要途径，做好公务员培训对于打造“忠诚”“干净”“担当”的新时代高素质干部队伍意义非凡。各级党委组织部门作为公务员培训工作的组织者实施者，要充分认识干部教育、公务员培训、党员教育工作共性特点和规律，强化组织协同、资源共享和优势互补，使公务员培训提质增效，为建设一支高素质专业化公务员队伍供坚强组织保证。

　　创新“党建＋”联动机制，巩固队伍建设，打好思政教育“地基”。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。“政治不过关，余下皆莫论。”提高学员思想政治素质是公务员培训的首要任务。当前，在集中培训体系日益健全的同时，各级党委组织部门要高度重视日常教育，推动形成“集中培训”和“日常教育”相结合的新时代培训新格局、新局面。依托“三会一课”“主题党日”“两微一端”等形式，立足本地红色教育、民族文化、瓷厂旧址等资源，以党员教育为契机协同开展公务员培训，引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，铭记党史、国史，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。立足新时代，创新日常党建工作，着重在疫情防控、招商引资、优化营商环境等重大任务中培育干部，着力推动党的理论与实践相辅相成，使公务员培训工作往深里走、往心里走、往实里走，努力开辟新时代公务员培训改革创新的新局面。

　　建立科室联席会议机制，加强组织协同，破除组织内部“藩篱”。通常来说，我国公务员培训的现状是组织部门干部教育科主要负责干部教育工作，组织部门公务员科主要负责公务员培训工作，组织部门组织科主要负责党员教育工作，三种培训工作相对较为独立，而且其具体实施以党校为培训的主阵地。为强化资源共享，实现优势互补，缓解科级干部培训不足、培训资源分布不均的现象，各级党委组织部门要创新培训组织模式，整合科室资源，破除组织部内部“壁垒”，建立以公务员科、干部教育科、组织科等科室为主要成员的科室联席会议机制，加强科室之间的沟通协调。科室联席会议机制主要职责是定期研究确定各类培训人员名单、培训内容范围、培训师资力量以及协调解决培训过程中的重要问题。破除组织部内部“壁垒”，将极大程度上提高公务员培训质量与效率，为培养政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍提供基础保障。

　　搭建培训资源共享平台，强化优势互补，打通资源隐性“壁垒”。一般来说，地市级组织部门需要主抓“市、县、乡”三级培训，面临“县、乡”基层师资力量不足、课程质量不佳的困境。为破除基层培训困境“壁垒”，各级党委组织部门要安排专干多次深入基层调研，因地制宜建立公务员培训资源共享平台。公务员培训资源共享平台的功能主要有二项：一是实时转播优秀教师的现场授课，市、县和乡三级培训可同步进行，由市委组织部联合党校聘请资深教授授课，县、乡分课堂实时转播，三级培训学员同时受训于同一名师，弥补基层优秀师资力量不足。二是整合并共享干部教育、党员教育、公务员培训课程资源，市、县、乡三级组织人事部门可直接上平台找课件、政策理论，三级培训学员可上平台找录制好的课程，结合自身能力需求进行“菜单式”上课学习，并且可以及时交流学习心得。

　　公务员培训要树立“大教育”理念和“一盘棋”意识，通盘谋划推进，强化各方面培训资源“融合互鉴”，使公务员培训形成发展的“新态势”“新格局”，推动新时代公务员培训工作展现新作为、实现新飞跃。