打好人才“突围赛”

山东省寿光市委组织部 韩麟儿

　　功以才成，业由才广。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。人才工作具有系统性、周期性特点，要科学谋划、精耕细作，不断提高引才韧性，调整用才弹性，增强培训粘性，让人才“一池活水”持续涌流。

　　重诺践诺，提高引才韧性。引进人才是推动发展的重要手段，各地抢才也是发展的必然结果，但抢人白热化趋势过后，一些地方出现了“后遗症”。一边求贤若渴，一边轻诺寡信，诸如拖欠购房补贴、新落户人才子女需回原籍考试等现象层出不穷。如此“口惠而实不至”的不当之举，导致人才工作前热后凉、受力不均，引才效果可想而知。以信接人，天下信之。诚信是最好的招贤令，各地要拿出“千金买马骨”的诚意，让引才承诺和土地、资金等保障措施同步同频，不打折扣、不降标准、不拖时限，及时拿真金白银兑现承诺，方能让人才近悦远来。

　　科学评价，调整用才弹性。《武帝求茂才异等诏》中讲，盖有非常之功，必待非常之人。现如今人才需求涵盖方方面面，从核心技术领域专家到优秀企业家，再到乡创客、新农人，都是新时代建功立业的“黑马”。各地要扩大用才范围、调整用才弹性，聚天下英才，集众人之智助推经济高质量发展。深入推进评才机制改革，实行人才差异化评价，细化不同行业、不同层次的人才评价标准，将市场评价、社会评价、行业评价引入评价机制，在评定职称、人才认定等事项上提高实绩与贡献占比，真正把破“四唯”落到实处，鲜明倡树用人导向。

　　实战演练，增强培训粘性。天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才成长有其自身规律，各地不仅要有“众里寻他千百度”的引才意识，更要有“蜡炬成灰泪始干”的育才耐心。针对金融、经济、科技、农业等不同领域特点，精准制定不同层次、不同专业人才培养专项计划，架梯搭台，通过分类、分层、交叉培养等多种模式，促进人才快速成长。盯紧培训质效，将实战课作为练兵场，依托校企研发中心、产业园、创业孵化器等育才平台，让人才“提枪上马”在比学赶超中提高技艺。同时加大重大项目资源分配倾斜，让人才揭榜挂帅，支持人才在项目攻关中挑大梁、当主角，在新征程上建功立业。