弹准“人才音” 奏响万马奔腾“新乐章”

浙江省绍兴市柯桥区平水镇人民政府 沈文雨

　　功以才成，业由才广。自古以来，尚贤爱才、选贤任能是中华民族的优良传统。随着新一轮科技革命和产业革命迎面而来，经济社会结构调整，人才引育的重要性日益凸显。新征程上，要聚天下英才而用之，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，奏响一曲曲人才强国的时代新乐章，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。

　　以激昂澎湃、荡气回肠之势弹准“聚贤纳才，近悦远来”的“引智”音，奏响“济济多士，文王以宁”的人才“聚集曲”。《诗经·大雅·文王》有云：“王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁”，周文王尊贤礼士，所以贤才济济、国势强盛。“以史为鉴，可以知兴替”，我们要用历史照进现实，远观未来。揆诸当下，人才俨然成为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，因此我们需广开贤路引“活水”。“不拒众流，方为江海”，人才“蓄水池”的水源当来自五湖四海。一方面，要拓宽“招才引智”横向矩阵，以海纳百川的胸怀、求贤若渴的态度，通过优化录用门槛、提高薪酬待遇、放宽调动条件等政策组合拳，不唯地域引进人才、广揽人才。另一方面，要深挖“本地人才”纵向资源，尤其聚焦乡村一线，依托血缘亲情、乡愁纽带，挖掘“土专家”“田秀才”“乡创客”，通过激发潜能，鼓励干事创业，实现“破土出”“英才聚”。

　　以深入人心、层次丰富之技弹准“不拘一格，选贤任能”的“识人”音，奏响“瞻山识璞、临川知珠”的人才“成长曲”。人才者，求之者则愈出，置之则愈匮。纵观古今，先贤哲人们强调用人之“长”，避人之“短”，方能尽其材、出其效。新征程上，要着力构建全面且健全的人才评价机制，摒除按资论辈、坐而论道等旧念，破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文等倾向，唯有给予信任，倾斜资源，畅通渠道，才能激发人才干事创业的热情与活力；同时，要全方位、立体化、多层次摸清人才的特点与个性、能力与水平、潜力与特长，依照“人岗相适、人事相宜”原则，构建起人岗相适“双向匹配”最优组合，释放出人才“最大效能”。当然，更要对人才要怀有包容之心，给足他们“试错权”，在抓好容错认定、免减责、纠错等重点环节的同时，要着力营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的科研环境，为人才提供更大的干事创业舞台。

　　以十年树木、百年树人之情弹准“一以贯之、风清气正”的“留才”音，奏响“尊才爱才，惜才容才”的人才“关爱曲”。人才的“种子”一经播下，就要精心培育、倍加呵护。具体来说，就是要围绕人才发展全链条服务体系，当好人才的“后勤部长”，做到急人才之所急、想人才之所想。要了解人才需求、掌握人才动态，关心关注人才“身边小事”，通过定期开展人才座谈会、人才联谊会等形式，摸排人才需求，回应人才“吹哨”，及时解决好看病就医、子女教育、家人就业等现实问题，把人才操心事、烦心事、揪心事转换成舒心事、暖心事、贴心事，真正为人才解决后顾之忧；要加强人才关怀慰问力度，定期开展人才“心理体检”契机，让人才放下“思想包袱”，一心一意干事业；同时，更要进一步完善人才荣誉机制、奖励机制，推动全社会形成崇尚人才培育与发展的良好风气，以最大包容、最好礼遇、最真呵护善待人才。