组工人脑海中的“人才观”

       坚持党管人才，完善宏观调控、统筹协调、服务发展。要在人才规划的框架下，制定好符合实际情况的地方人才政策，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，从宏观上着力研究解决人才工作领域的重点难点问题；要充分依靠社会各方力量，搭建人才集聚平台载体，推进各类人才培训基地、人才储备中心、科技创业园、创业示范基地等人力资源载体建设，打造高素质人才阵地；要把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕项目带动、品牌带动、创新带动，鼓励支持人才智力向重点领域、重点项目、重点工作集聚和对接，立足服务基层、服务企业、服务人才，完善人才市场建设，健全人才公共服务体系，积极为各类人才干事创业搭建舞台。

       坚持以人为本，做到用诚引才、用情聚才、用心为才。要以改革创新精神推动人才工作对外开放，统筹近期目标与长远规划、现有人才与引进人才、高层次人才与一般人才等的关系，实施好“引才计划”，对引进的经济社会发展急需紧缺的人才，采取开辟人才引进“绿色通道”、特事特办、柔性特聘等灵活措施，促进人才结构、质量、效益的统一；要做好本土人才培养，并积极开展各类活动有效集中各类人才，引导和鼓励他们服务家乡发展，发挥在外人才作用。要不断创新人才培养、评价、使用、激励机制，做到高级人才，高度支持；特殊人才，特别对待；实用人才，给足平台。以优质人才服务为抓手，不忽视“草根”，不闲置“科班”，竭尽所能给各类人才以更多的人文关怀和服务帮助。

       坚持人才优先，落实开发优先、创新优先、投入优先。要用战略眼光看待人才资源开发，充分发挥教育对人才培养的基础性作用，大力改革和发展教育事业。并积极向市场借力，引进、支持各类技能培训机构、中介机构等民间机构的发展，切实扩大人才增量；要以敢为人先、务实进取的精神，坚定不移地推进干部人事制度改革，积极探索建立人才资本产权投资保障制度、人才智力收益分配制度，鼓励人才智力资本以多种形式参与收益分配，切实保障各类人才的合法权益；要树立人才投入是效益最大的投入、投资人才就是投资未来的理念，加大公共财政对人才工作的倾斜力度，切实扩大人才发展专项资金规模，加大科技创新、团队攻关、高层次人才培养资助力度，努力形成以“政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会力量投入为补充”的多元化人才投入保障格局。