四川省南充市嘉陵区委组织部 唐东
起笔定“向”，鲜明考核导向。“基础不牢，地动山摇。”干部考核工作是干部管理的基础性工作，发挥着“指挥棒”“风向标”作用。做好新时代干部考核工作，要旗帜鲜明把政治标准贯穿考核工作各环节、全链条，紧密围绕履行岗位职责、解决实际困难和担当作为情况，明确考核标准和奖惩措施，突出高质量发展目标，大力宣扬能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，不断激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。
运笔有“变”，优化考核体系。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作就是“核真”的过程，如何做到考核科学、评价准确，建立因地制宜的考核指标体系和方法体系至关重要。不仅要坚持“一把尺子量到底”，还要重点围绕基层治理、信访维稳、安全生产等方面细化完善考核指标，全面结合干部岗位职责、能力特长和实绩表现，差异化、精准化、科学化设置考核内容，坚持将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式综合起来运用，不断健全完善分级分类考核体系，切实考准考实干部多方表现。
顿笔点“睛”，突出考核重点。干部考核要突出重点，不能只看“显绩”不看“潜绩”，不能简单以指标“论英雄”，要抓住考核关键点，以点带面整体提升考核实效。对领导班子要重点了解思想政治建设、贯彻党的群众路线、完成重点任务等情况，对领导干部要重点聚焦疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、安全生产等基层一线，着重考核政治态度、担当精神和临场表现，加强对干部能力素质的综合分析研判，充分体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，为干部考核评价增添“点睛之笔”，达到客观公正、全面准确的考核效果。
收笔成“章”，强化考核结果。“有官必有课，有课必有赏罚。”干部考核的根本是对考核结果的运用，要坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培养、激励约束结合起来，对考核优秀、表现突出的干部，绝不吝啬、毫不犹豫给予褒奖，大力鲜明“有为有位”的用人导向；对考核结果不称职的，及时调整处理，切实彰显干部考核的刚性约束作用。还要避免干部考核中重过程、轻结果的现象，充分发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，让考核结果成为做好新时代干部工作的“硬杠杠”。
“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”干部考核既是建强执政骨干队伍的重要抓手，又是贯彻落实好新时代党的组织路线的重要举措。要落实好《党政领导干部考核工作条例》要求，鲜明目标导向、优化考核体系、明确考核重点、强化结果运用，不断激发广大干部干事创业激情，切实推动事业发展进步。
