践行考核工作的“宝石”精神

近年来，对考核工作，干部群众和社会各界越来越关注。考核作为行之有效的管理手段，必须立足时代之基，引领时代之变。站在新时期的重要历史节点，要持续践行考核工作的宝石精神，推动高质量发展走深走实。

筑牢不忘初心的“压舱石”，一心向党，一心为公。绩效考核是检验党委、政府工作的综合性考核，讲政治要始终贯穿考核工作的全过程。近年来，党中央对整治基层形式主义、官僚主义，为基层减负做了大量工作，从严对考核事项进行管理，禁止未经请示新增考核项目，对于考核工作者，要始终不忘初心、不打折扣地落实上级要求，对于重复考核、层层加压明确提出反对意见，有话明说、丑话先说，用好手中的权力，不能为了考核而考核，要保持高度的责任感与使命感，提高政治站位，提升政治能力。

勇做新征程中的“泰山石”，正气正色，一丝不苟。客观性与公正性是做好考核工作的基础。要坚决保证数据的真实性。要对数据造假坚决说不，不能有丝毫默许纵容，对于各单位上报的数据要进行严格把关，及时纠错，确保考核的公正性。同时要合力拉开分差。合理的分差是展示工作差距的最好体现，要杜绝“老好人”思想，严格按照考核标准进行考核，保证考核结果客观公正，同时对前期测算不精准等原因造成某个指标成绩失衡的，要提出合理化的解决方案，确保考准考实。

甘当发展路上的“铺路石”，一心一意，一生无悔。考核是一个系统工程、有机整体，需要每个部门的配合协作，各单位要加强工作的统筹，相互理解支持，形成工作合力。对于考核工作者，要摆正位置，抓好指标监测与评估。充分发挥把脉问诊、预警纠偏、整改提升的作用，对重点指标开展平时考核，定期调度指标数据情况，对于进展不理想的指标，开展专题调研，与责任部门一起寻找差距，强化措施，全力以赴抓好各项工作，更好地完成上级交办的任务，推动经济社会发展不断实现新突破。

用好探索创新的“磨刀石”，一击制胜，一剑封喉。“刀在石上磨，人在事上练”，考核工作是一门实践科学，要不断地探索创新，不断地思考提升，时刻保持学习的紧迫感与自觉性，广泛学习考核工作涉及的专业知识，广泛学习先进地区的成功经验，融会贯通，真正把所学所思应用到考核体系设计、考核指标设置、考核标准制定中，让每个细节都充满专业力量，不断完善考核办法，转变工作作风，激发各级各部门和广大干部干事创业的积极性，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动经济社会高质量发展。

考核工作是一个世界性的难题，综合绩效考核是一项复杂的参数求解，需要不断地探索研究，要践行考核工作的“宝石”精神，主动求变，寻找适合地区高质量发展的考核体系，立足新时代考核工作实际，无私无畏，干出一片新天地。