让诬告陷害者成为“过街老鼠”

以往领导班子换届和日常干部选拔工作中，有个别人以诬告手段企图换掉竞争对手以求自己“上位”，扰乱了正常的干部任用秩序，给当事人造成难以挽回的影响。各级党组织要健全信访举报查办制度，完善失实检举控告澄清机制，对诬告陷害行为“零容忍”，切实营造风清气正的选人用人范围。

立足“清源”，实施一案双查。完善涉及组织人事、纪律监督信访登记制度，对有关信访举报进行一案双查。对经过调查发现举报内容属实的，依纪依法处理；对完全不属实的，立即启动诬告陷害情形认定调查，不留缝隙和空白。对部分属实、部分不属实的复杂情况，要深入调查，查清举报人主观意图、客观能力、受人指使等方面的不同动因，不能因为不完全属实就放任不管，助长不正之风。

攥紧“拳头”，形成工作合力。诬告陷害信息的认定，往往需要多个部门密切协作，健全信息共享机制，推动各个环节接续发力。要坚持谁受理谁牵头查核机制，建立纪检监察、组织人事、公安、法检、宣传等部门联席会议制度，对有关案件进行联合查证、核定，提高案件查核的准确度和权威性。尤其对匿名举报，必要时动用技术手段和侦查手段，把诬告陷害的人员及时揪出来，切实打消侥幸心理，斩断诬告根源。

突出“规范”，依纪依法处置。诬告陷害情形一经认定，不管举报内容全部属于诬告还是部分属于诬告，不管涉及谁、是什么身份，都要一查到底、处置到位。对党员干部参与诬告陷害的，尤其是鼓动指使他人、有组织实施诬告的，从严进行处理，根据程度轻重给予纪律处分或组织处理。对普通群众在信访举报中涉嫌违法诬告的，视情由信访、公安等部门予以批评教育、训诫等；涉嫌犯罪的，由司法机关按刑法予以打击，决不能让诬告者逍遥法外。

主动“公开”，澄清事实本原。阳光公开是消除诬告影响的最佳途径之一。对涉嫌诬告者，发现一起要曝光一起，充分发挥威慑警示作用，形成不想、不敢诬告的氛围。对诬告事件，要调查清楚，更要把来龙去脉、原因症结和群众交代清楚，降低信访举报或网络舆情对社会秩序的冲击程度。对无辜被诬告陷害的同志，要加强关心关爱，深入所在部门单位和服务对象中，通过召开全体人员会议、发布书面通告、公开宣传报道等最合适的形式，为当事人发声正名、恢复名誉，持续扩大正能量。