新疆富蕴：“云管理”让流动党员“流而不失”

为有效破解流动党员“联系难、管理难、教育难”的问题，近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县探索推行流动党员“云管理”模式，通过“云平台”“云活动”“云服务”，不断提升流动党员教育服务水平和管理实效。

构建“云平台”，筑牢党员管理“压舱石”。建立结对联系和定期沟通制度，组织在家党员与流动党员“一对一”结对联系，采取电话、短信、视频等形式，跟踪了解流动党员动向，确保流动党员流而不失。将流动党员划分为外出务工经商和外出居住两大类，对流动党员年龄结构、专业学历、工作情况等信息逐一登记造册，建立“家庭情况清、流出时间清、流动地点清、从业状况清、联系方式清”的“五清”流动党员台账，实现及时更新、动态管理。依托QQ群、微信群建立86个“网络党支部”，由党支部书记担任“群主”，对流动党员进行直接管理，构建起流而不散的组织新框架。

开展“云活动”，画好同频共振“同心圆”。依托网络党支部微信群、QQ群等，常态化推送党建新闻、政策法规等，让流动党员充分利用好碎片时间，随时随地学习党的新思想、新理论。组建以党支部书记、“百姓名嘴”、党校教师等为主体的“党课讲师团”，围绕政治理论、红色故事等主题，通过“直播”“云视频”等形式开展线上讲党课63次，用乡音乡情为流动党员定制乡土课程。动员在家党员在微信群里“晒家乡”，鼓励流动党员为支部建设和家乡建言献策，广泛征集到产业发展、乡村振兴、民生改善等方面意见建议172条，架起党支部与流动党员连心桥。

突出“云服务”，织密党内关怀“联系网”。定期对流动党员开展电话回访、谈心谈话、关心关爱等活动，利用春节、古尔邦节等节日契机，走访慰问困难流动党员家庭，帮助流动党员家属解决生产、生活上难题230余件，当好流动党员的“娘家人”。搭建引“流”回巢平台，以县内务工奖补政策、村级公益性岗位建设为依托，在创业就业方面为流动党员提供岗位参考，吸引流动党员回乡创业，激发流动党员扎根基层、干事创业的内生动力。同时，依托流动党员信息库，开展党支部书记联系外埠能人活动，逐步引导人才回归，让流动党员在支部安“家”。