纪检监察干部 “三有”指南请收好

监督检查，“有脾气”。从严监督是关爱，看似无情胜有情。一回监督，就是一次尽责；一回检查，就是一种担当。监督检查不是挑刺找麻烦，不是没事找事、鸡蛋里挑骨头，是更好地督促各被监督单位履行好各项职责。对于纪检监察干部而言，监督检查要认真严肃，按照党章规定要求，切实履行好党内监督首要职责，切不能陷入“你好我好大家好”的怪圈子，发现问题要实事求是，要毫不保留、不留情面地指出来，要不当老好人，更不怕得罪人。同时，莫让监督走错道、变了味，不去发现问题，不敢发现问题，甚至是发现不了问题，要真正做到防微杜渐，达到真管真严、敢管敢严、长管长严的需要，绝不能雾里看花、水中看月，草草了事、随意收尾。

执纪调查，“有严威”。纪检监察干部常会被形容为“唱黑脸、当包公，时刻站在反腐倡廉一线，与腐败分子斗智斗勇”。一次次初心的唤醒，都是一回回精神的洗礼，执纪调查是让每一名党员干部、每一名公职人员长记性，切身感受到法律的底线不能越，纪律的红线不能碰，道德的高线不能踩。肩负职责使命，身扛责任担当，纪检监察干部要不被金钱诱心，不被利益熏心，不被美色迷心，不为地位分心，不和初衷离心，要综合运用好监督执纪“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，时刻做到忠诚干净担当，待人有真情，敢于亮剑、敢于动真格、敢于较真碰硬，教育引导党员干部少走歪路、避免弯路、不走错路、改正邪路。

问责处置，“有温度”。一次问责，一回处置，就是一种教育、一种警示。问责处置干部看似无情、实则有情，惩治不是目的，最终是为了达到治病救人的效果，真正让党员干部少犯错、不犯错，避免党员干部误入歧途，在破纪、违法甚至是犯罪的深渊中越陷越深。纪检监察干部问责处置既要有“不容思想丝毫走神”的严管，又要有及时“拉一把”的厚爱，对被处理、受处分的干部不能一处了之，要定期开展交心谈心，让党员干部放下心理负担，奋力前行。同时，要做好“三个区分开来”，不能因为党员干部的无意过失，却被问责处置得抬不起头，绝不能冤枉每一名党员干部，对举报失实，要及时予以澄清。