四川叙永：“三大工程”抓牢组织工作基本盘

今年以来，四川省叙永县深入贯彻中央、省市组织部长会议精神，着力抓好《组织工作条例》落地落细，大力实施“三大工程”提升组织工作质量，为“助推高质量发展、创造高品质生活”十四五县域规划注入强大动力。

实施“强基固本”工程，提升基层组织建设水平。加强基层党组织标准化规范化建设，集中清理“超大支部”“空壳支部”73个，确保基层党组织性质更凸显、功能更突出。严格执行“三会一课”、固定党日活动等党内政治生活制度，提高党内政治生活质量。把好“入口关”，探索发展入党积极分子预审制、发展党员定期核查制，优化党员队伍结构。围绕党建引领服务治理，打造南北中三条“红旗同盟”党建示范带。创建村集体经济“飞地联营、抱团兴业”“一村一品、整镇推进”发展模式，推动红岩茶、凤凰李等特色农产品做优做强，实现集体经济创收550万元。选派333名驻村干部扎根108个重点村（社区），推动巩固脱贫攻坚成果向乡村振兴有效衔接。

实施“精英锻造”工程，打造素质过硬干部队伍。突出政治标准，鲜明“三重三化”导向，优先提拔重用在疫情防控、基层治理、乡村振兴等基层一线成绩突出的干部221名。坚持高标准严要求，顺利推进县乡村三级换届，选优配强领导班子队伍。稳妥推进公务员职级晋升350余人次，有效发挥政策的最大最优激励效应。借助四川长征干部学院泸州四渡赤水分院叙永校区建设载体，分层分类开展干部教育培训58期9669人次，提升干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。创新干部政治监督、协同监督、动态监督“三维发力”模式，实现干部监督由单一化、扁平化向整体化、立体化转变。

实施“聚才创业”工程，建强人才队伍集聚磁场。借助成渝双城经济圈建设、东西部协作契机，出台柔性引才起航工程、人才评价认定和退出管理办法等系列“永宁人才”新政，制定“十四五”人才发展规划和乡村人才振兴5年行动计划，补齐政策短板。坚持“求新、求变、求实”三大原则，统筹推进急需紧缺人才“精引”、硕博人才“破冰”、柔性引才“起航”、叙永籍人才“归巢”工程和“双招双引”计划，建立涵盖3100余人的在外优秀人才库，引进急需紧缺人才235人。采取政府引导、专家指导、企事业单位主导的形式，建立专家人才工作站和专家服务基地，确保人才拥有用武之地。实施领导干部联系人才制度，在安居落户、荣誉评选、子女就学、体检就医、家属就业等方面提供优待服务，解决人才后顾之忧。