年终总结不要“套路”要“真心”

年月不居，时节如流，一期一会的年终总结季如约而至。年终总结是总结工作、发现问题、展望未来的重要载体，有着承上启下的重要作用。然而，有的党员干部受某些思维观念的影响，写出的总结咋一看挺“漂亮”，仔细一读就发现不过是被“套路”牵着鼻子走的总结，充斥着“吹气球”“走过场”“喊口号”的套路。这样的总结只会套路个人成长和进步的空间，唯有用真心去把握“真实、真找、真行”原则，才能交出一份令人信服的年终答卷。

转变思想，总结工作要“真实”，拒绝“吹气球”的套路。总结是以真实为基础的温故知新，部分干部没有摆正心态，借此年终述职机会，以文字来邀功，陷入“吹气球”的套路，将集体荣誉吹成个人荣誉，将拿来数字变为个人业绩，这样的总结失去了客观公正、真实有效，达不到激励奋进作用。广大党员干部要把总结工作当作回头“盘点”的重要环节，一方面要摆正心态，坚持功在平时。成绩不是靠吹出来、写出来的，而是在平时工作中辛勤耕耘出来的，年终总结方能硕果累累。另一方面，坚持实事求是，精炼总结。通过深入工作一线，掌握最真实的情况和数据，抓住工作亮点和成绩，从小切口入手，用实在例子归纳提炼、用真实数据亮相说话，这样总结才能反映工作，进一步指导实践。

立足实际，剖析问题要“真找”，拒绝“走过场”的套路。“人非圣贤，孰能无过”。只有真找出工作存在问题，深入剖析原因，才能避免以后再犯，实现突破自我。在实际工作中，有些党员干部缺少了直面问题的勇气、刀刃向内的决心，存在患得患失、有所保留的心理。面对问题，担心真找出来会影响“前途”，显得总结“不好看”，于是将存在问题轻描淡写、一笔带过，匆匆走个过场。这样的总结是片面的，达不到深刻自省，党员干部要将剖析存在问题当作一次“体检”的机会，对待问题不遮不掩，力求透过问题看本质，真心去找去分析原因，把差距搞清楚。来年对焦差距谋发展，改进工作方式方法，切实提升工作质量，实现能力提升，在坦率诚恳中做出一份有“含金量”的总结。

有的放失，谋划打算要“真行”，拒绝“喊口号”的套路。凡事预则立，不预则废。年终总结承上启下，不仅意味着这一年的工作即将结束，更是是谋划新一年工作的总领大纲。有的党员干部在总结中是“头重脚轻”，对下一步工作打算，写的是人人通用、泛泛而谈的“口号”，读起来是大话空话，经不起推敲，不具备可行性。对此，党员干部在谋划时，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，立足于工作成绩和存在问题，结合岗位实际，瞄准新一年工作的目标和重点，制定出真实可行、实实在在的举措。只有以求真务实的态度画好“作战图”、列出“时间点”，才能避免年终总结成为“一纸空文”，从而发挥其凝心聚力、促进发展的作用。